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楼主: morjet

招聘官如何不当替罪羊

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吹花小筑

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贡士

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61楼

发表于 2010-12-1 13:56:05 |只看该作者

拜读！

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zhouxiaoyun

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62楼

发表于 2010-12-1 14:16:02 |只看该作者

书面也有在做，感觉效果还可以，呵呵。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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juanyi

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63楼

发表于 2012-3-16 11:48:16 |只看该作者

以前在上家公司的时候，因为部门间经常推诿，所以特别注意这些。现在的公司是IT类的，同事之间的关系比较简单，这样相互推诿的情况比较少，所以这些方面暂时还不需要去特别在意。不过公司的发展都是一个阶段一个阶段的，也很难避免以后会发生，所以学会保护自己是必须的。

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xigualucky

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64楼

发表于 2012-3-16 15:14:25 |只看该作者

相比之下我们公司领导人太好了。。面试评估表很重要啊。。

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hopeyi

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65楼

发表于 2012-3-19 15:10:02 |只看该作者

谢谢分享！！！

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风中火烛

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66楼

发表于 2012-3-21 08:49:52 |只看该作者

谢谢分享，好好学习下！

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wenzhuozhuo07

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67楼

发表于 2012-3-21 09:08:34 |只看该作者

刚到民营企业不久，但是也深刻体会到了，各部门对招聘职责划分认定不清。大多部门负责人都认为招聘就只是人力资源部门的工作，招到的人是否适合，匹配度，专业素质等等都需要人力资源部来承担责任。要改变，还需要过程啊~

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351233609

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68楼

发表于 2013-8-15 14:30:30 |只看该作者

谢谢经验的分享

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cocoxueyan

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69楼

发表于 2013-8-16 15:08:38 |只看该作者

不错的分享

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