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楼主: mogeng

辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得

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avanmemory

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31楼

发表于 2009-8-20 12:54:00 |只看该作者

回复：辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得

这种好人没必要做吧，踢人一脚还要人家自己想通？还要让人对你的苦口婆心，良苦用心感恩戴德？别做这种美梦了！~让她赶紧走人，别废话了！~

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雪吹西门

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解元

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32楼

发表于 2009-8-20 14:29:00 |只看该作者

回复: 辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得

学习！同情楼主！

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潜龙勿用

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33楼

发表于 2009-8-20 14:33:00 |只看该作者

回复: 辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得

支持楼主的观点。

对按规定可以辞退的员工表示出理解并倾听他们的想法是人员管理的延伸，也是职业HR应有的素养，同时也体现了公司的人本理念。

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zhouxiaoyun

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34楼

发表于 2009-8-20 14:38:00 |只看该作者

回复：辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得

事先的沟通也很有必要,事后总是很难处理这些矛盾.信息不对称.

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HR左撇子

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35楼

发表于 2009-8-20 16:54:00 |只看该作者

回复：辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得

比较同意jimsun_wong的观点这样的问题归要结底还是企业文化的问题.

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comefro

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36楼

发表于 2009-8-20 18:03:00 |只看该作者

回复：辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得

不想给钱当然烦

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cbons

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37楼

发表于 2009-8-21 10:59:00 |只看该作者

回复: 辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得

HR从业者本身也是劳动者，所以有时对别人仁慈也是对自已仁慈，说不定哪天这种事就会降临在自已身上。为何要对自已的同事这么无情呢？公司的利益是要考虑，但我们也应该在法律范围内尽量多为劳动者这一弱势群体争取合法的利益。

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william223600

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38楼

发表于 2009-8-21 14:39:00 |只看该作者

回复：辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得

还需要做大量的情绪工作了。换位想一下，你被人怎么对待的？要是这样对待你，你会怎么处理？

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等待之外

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39楼

发表于 2009-8-24 10:26:00 |只看该作者

回复：辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得

看来对新员工的转正是必须认真考虑的了，否则遇到这种情况就麻烦了

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xiaoliuguaiguai

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40楼

发表于 2009-8-24 11:55:00 |只看该作者

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我们经常遇到这种事情。尽量为员工争取应有的权益吧。 “一根筋”，为什么招聘面试的时候没有发现？？

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