辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得

ywen1983

呵呵。。够烦的哦

温馨点点

看来这位女员工没有拿刀子捅HR,算楼主幸运了。 既然要辞退员工（不在试用期内），当然要给予相应的劳动补偿。如果想员工走人，单位又不想给予补偿，那么方法多得去了，转岗、绩效考核、工作内容重新分配、让她做些无关紧要的工作、冷处理等等。但像楼主这种直接骗人家写离职申请又不给赔偿的，当心人家心理不痛快，一刀子捅过来跟你玩命就糟糕了，而且就算写了离职申请，我员工也可以不离职啊，我反悔还不行吗，决定权在员工本人这里，而不在企业这边。 我们也有让员工自己写离职申请走人的，但是给了相应的赔偿，当然跟劳动合同法规定的赔偿金少啦，相当于双方调节嘛！呵呵！

可七

主管说得没错，不要去理会她。她的脾气不好是公认的，不要担心其他人会怎么想，让她告去好了，反正你们手里有她的辞职报告。

雨田田

辞退员工,无论是从法律上还是道义上都应给予相应的补偿,有金钱上的,有心理上的.你应该向主管说明其实公司的行为既不合法也没有人情味.

风雨一一

[quote] 原帖由 hare0337 于 2009-8-15 7:46:00 发表
辞退员工 还叫人家写离职申请?也就是说造成是她本人要求离职的假象.
HR的道德价值观何在?哎```悲哀! [/quote]

 

不是很同意这个观点，作为HR，肯定更多的是站在公司用人风险防范的角度去考虑这个问题，若不能做到风险防范，公司要这个HR何用？

 

      另外，从这个员工角度出发，若是辞退她，就算给她经济补偿，但对她未来的负面影响应该不是这个经济补偿所能抵掉的。

 

     其实无论从哪个角度讲，企业一般都是劝退不适合这个企业的员工离职，而非这么无情的辞退，这才是HR岗位的道德所在。

开心ing

既然是辞退员工,就与员工说明,按规定给予理赔,就可以了,这样既合理,也不至于让自己很被动.

开心ing

谢谢楼主分享

李白门下走狗

呵呵 我们现在不是都开始自诩“员工守护神”了吗？

li@qing

可以理解你现在的心情，但是既然选择了做一名HR，就应该做好这方面的心理准备，大家说得好，我们应该站在员工的立场上，可是很多时候，企业是要HR来给他们带来效益，规避风险的，如果HR得不到企业的认可，又怎么能站在员工的角度，给员工争取利益呢！ 试着去做做她的心理工作吧，我想作为这样一个高学历的人来说，如果不能意识到公司为什么辞退她，那么在今后的工作中她还会碰壁！

痴心

这样的人那个公司（单位）都有，建立规范的管理考核制度，才能从根本上杜绝此类情况发生。