辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得

HR初心者

看了，那么多的回贴，学习了

五百的一半

你这样做太卑鄙了吧，她不懂劳动法你就骗她写辞职申请啊，做HR的为了公司着想是没错，但最起码的道德底线还是要遵守吧？你们公司也至于为了那么点补偿费做出此等下作的事情吗？

ston5511

这样的事情哪个HR没做过？为什么还有这么多人在这里讲道德，你们是真的HR么？理论者吧？

囡eve囝

遇到这样的人是很郁闷，疏导一次即可~ 但是疏导的同时我想强硬的态度和法律条文跟员工说清楚也是比不可少的~

ymmper

是很头疼的

明明懂了

依照劳动合同法处理比较好，对员工对公司的长远发展都比较好，如果你们老板没有这个意识，你就应该给他灌输，做人事为公司考虑的同时也要为员工和自己考虑啊，公司遵纪守法我们做人事的也好做人做事啊。

little cain

辞退就是要给钱的，给钱就是了

little cain

[quote] 原帖由 骑猪嗷嗷飞 于 2009-8-18 13:32:00 发表
昨天刚解雇2个这样的员工，因其严重违反公司规章制度，所以公司没有给予经济补偿。结果人家不愿意，一直纠缠于“为公司工作了这么多年没有功劳有苦劳，不给补偿说不过去”，我的汗啊，是哗哗直流。:D  [/quote]

 

这事好办，严重违反工资规章制度嘛，没啥好说的

江苏老黄

1、两难 ：一边是老板的利益、一边是道德水准，孰重孰轻，相信大家心里都有一本帐；

2、成本：自新的劳动法颁布后，劳动力成本增加了多少，相信大家都不陌生。而市场呢？需求量呢？

3、辞职信：既然在辞职信上签名，这只能说她已经意识到自己已不再适应本职工作，辞职也就顺理成章了；

4、制度：是拿来执行的，不仅仅是看的。否则岂不乱套；

5、处理：做说服工作是应该的，多了就没意思了，因为你楼主不是监察、管理机构，没决定权、发言权。个人认为走当地社保局的劳动仲裁为好；

      从小所受到的教育就是资本家剥削劳动人民，现代社会流行的也是要保护弱势群体，这本身没错，就“生活质量”的比较来说：天壤之别。可有多少人真正为那些企业主们想过，他们所走过的路顺利吗？他们真正的生活质量好吗？我看不见得。用疲于奔命来形容他们好像不为过吧。有句老话说：锅里有了，碗里才会有。

     再说说那位被辞退员工，从她的学历来看，她的工资水平应该超过一般人，也远远超过当地的最低生活标准。拿着标准的工资、福利、社保，干着不称职的工作，还想着拿补偿，是不是有点过？新劳动法的真谛是保护真正的弱势群体。

     “一根筋”好像有贬义的意思，望楼主还是不用为好。

Julie03

:O 我刚开始做HR还是个新人，学习中～～～