做人事工作的我被辞退了

*kerry*

公司与员工的关系都要建立在感情基础上，这样才会更长久

小邪魔

看了这么多回帖，心哇凉哇凉的，但又暖暖的

lu0391

祝你找個好東家a;:.T*@6dvguanran.blog.chinahrd.net64oPWr[L,?

网际飞侠

的确有一小部分人辞职时会做一些泄愤的事情，我觉得也可以理解。

打哈欠的猪

离开不是坏事，也许是新的机遇和挑战，让你走向成功平台的机会，平常心对待，把自己武装好，坚持到底，终会成功。加油！

wangjianhong

加油。伙伴

小茂茂

我一直觉得不需要计较太多，只是一份工作而已，企业永远都是考虑自已的利益，不会太多考虑员工的利益，大小公司都一样。 ' r' A2 Y- N# o, V& K5 {我之前做采购也遇到过类似的问题，那时去到那家公司刚好一个月（三个月的试用期），老板就想炒掉我，当着所有同事面说的，又单独找我谈了，因为他觉得采购的物料比较贵（其实我是才去公司一个月，所有的采购物料也是按以前的采购价格，而且我一上任后就尽快的和供应商熟悉，目的就是想要能把物料的价格降低，但是老板根本不给我时间，他想要立马就见到物料价格下降），因为老板的不满，人事那边就一直在另外招采购员（是人事文员告诉我的，我们关系比较好），再说说公司的规模吧，就十几个人，所有的产品也是外发出去加工，接的单也不多，每次物料的数量也很少，想要降价是比较难的，特别是我们结算不准时，说好是30天月结，老板往往要90天后才付钱给供应商，很多供应商不愿意同我们合作，我也就要不断的找新供应商，所以工作量也很大（采购部就我一个人），就这样一直忙忙碌碌的做了两个月，这时相对刚开始来说已好了很多，部分重点常用的物料价格也降了一些，老板看到物料的价格有所下降，也觉得我适应了还表扬了我，虽然得到了老板的表扬，但我觉得这样的公司这样的老板不适合我，我必须做出点成绩就走人，因为看到采购的工作慢慢上了轨道，老板让人事停止了招聘采购员，因为之前说要炒掉我，现在我工作上表现的也还可以，老板想要稳住我，就让人事给我提前过试用期，试用期过后再过了一个月，我就向老板提出了辞职，老板很不理解，因为他说我已胜任了这份工作，而且现在做的也很好，不想我走，也想尽力的留住我，说给我加薪，也叫人事部的同事和我谈了好几次，因为他一时也招不到人，我就答应他立马招人，一招到人我就走，虽然这份工作丢了，但我并不觉得可惜。 8 U5 k6 @; F, B" a另外说一下，我是08年在那家公司工作的，而08年那家公司光采购就走了5个人，全部是来一两个月就走人的，我相对于来说还是做的时间长的，呵呵，很可笑吧！

lucybith

呵呵，只能说恭喜LZ终于脱困而出，可以重新寻找新的挑战了呵呵

脑门儿

哈哈，公司这样让人觉得像防贼一样，伤心。

猪猪爱美丽

唉!人力资源的工作总是从公司角度想的比较多.....其实我们和所有的员工都一样!我在之前的公司,和很多部门的同事关系都不错,他们印象中的人资部:就是扣我们钱的,找麻烦的!很无奈