做人事工作的我被辞退了

偷太子的猫

还欠细节吧！

kitty88123

好可怜哪 不过这样的公司不待也罢

清听花开

加油吧！祝以后工作顺利！有更多成就感！~~

lulu2378

好好努力吧

铁汉亦有柔情时

努力，加油，明天更美好。

无冰凝

私营企业都是这样的，不过我们还是还是要用法律的武器保护自己，加油

fqdn

看了这样的帖子，真的无语了~~

jialina02

:( :@ :@ :@ :@

艹如媽媽╮

其实还不错呀，我相信你在这家公司是得到了很好的锻炼的，这也是一笔财富呀，呵呵，对以后的发展会有帮助的 祝你早日找到合适的工作

流苏226

好久没回帖了，一件不愉快的事，本想让它沉了的，但是看见大家都这么关心我，还是忍不住回帖了。我最近刚刚开始找工作，呵呵，想来想去还是应聘HR方面的，面试了几家公司，都进复试了，但是跟老板谈之后就没下文了，通过求职也发现了自身的许多不足。

通过看大家的回帖，令我认真的反省了自己：不成熟、性子太直、做事情着急、写总结、汇报工作却很拖拉，还有不敢直接找老板沟通（这点我也不太确定，做了又有越权的嫌疑）。

被辞退给我带来一定的挫败感，以至于我开玩笑跟家人说：我对找工作很有自信，却对工作不是很自信。

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上一家公司的环境不好，但是我被辞退也肯定有我自身的原因，所以很害怕到新的工作环境，还是改不了自己的缺点。

前几天，去一家房地产开发企业应聘，老总问我绩效考核的问题，主要是针对专业工程师的考核，我回答他：绩效考核需要得到公司各部门主管的支持和认同才能开展下去，规则由HR来定，考核的指标要以职务说明书为基础。其实，我看得出他是希望有一整套适合开发企业的、现成的绩效管理方案。但是很遗憾，我在之前的公司曾经跟老总建议过开展工作分析，方案我都写好了，老总说：很好。接着就被他压箱底了。所以我并没有积累这方面的经验。很少有老板愿意做这么费时费力又短期看不到效益的事，都想搬别人家现成的。私企老板都喜欢从大企业空降到他公司的人，能够带来先进的管理经验，但是从正规大企业跳槽到私企的人，总有点特殊的原因。

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