有心的人或许会记得我以前发过的几个工作求助的帖子,我从3月初入公司工作,9个多月的工作,不是风起云涌就是暗流涌动。虽然曾经发生过2次危及我饭碗的事件,但是都被我依据公司制度化解了危机。避免了当替罪羊的下场,却因此也被领导提防。其实我工作一直非常努力,处事公平,得到了各部门的领导和同事的认可。因为我觉得,凡事对事不对人,把工作做好也是对得起自己。 5 ~" Y8 c% X$ r5 z2 C R
10月份,好像是十一之后吧,我的直属领导B告诉我写个类似述职报告之类的东西给老板看,并说找个机会让我把人力资源的工作全接下来。可是我的工作实在太忙(一个行政部三个领导,我一个人事专员还得兼文员),这件事就放下了,述职报告我也写得断断续续的,11月中旬,我终于有时间完成了这份报告。随后,公司组织出去旅游,一个礼拜以后回到公司上班,B问我手里有没有一份简历,是旅游之前一个女孩来应聘填的表。我很肯定的说没在我这,我回忆起那个人来应聘时,领导反常地并没有让我参加面试。于是,领导B无奈让我拿一张空表给坐在会议室的女孩,我去接待那个女孩时,随口问她应聘什么职务,她说:人力资源。 # ]' f9 ?; ^0 E, A2 ?- {- N
她话音刚落,B就冲了进来,让我离开会议室回避。 ) M/ S0 j( B; v& Y
我这时心里已经明白了,但是没有表现在脸上,随后的几天,日子过得很平静,我一边工作一边整理自己的东西。倒霉的是,有一天晚上在办公楼的楼梯上失足掉下来,把膝盖摔伤了,第二天和第三天请了两天病假,第四天,我忍着疼痛来上班却发现一早上,B就通知身在销售部的前人事专员A来见他。我一想,不好,肯定是要对我下手了(公司每次有人事变动,B都会找A把相关人员的员工档案翻出来),接着B又打电话给推荐那女孩来应聘的领导,说中午要找他谈一下。 4 O4 W. \4 c- P3 Y+ S3 W$ L S
下午的事就比较滑稽了,我和B坐对桌,我在整理手头的文件,把没用的东西碎掉,B也在整理文件,他很奇怪的问我:你怎么也在整理文件?(他生怕被我察觉要炒我,害怕我把重要的公司文件销毁)我听他这样问我,真的挺鄙视他的,我这点职业道德还是有的。是公司的东西,我一张纸都不会带走,是我自己的东西,他也绝对得不到! 1 g0 R! _1 q% ?, A
我笑着回答他:领导,我每个月都会整理的,废纸太多,影响工作效率!他听了,脸上透出一丝不悦却没有再说什么。
9 H" u" R, b$ E' i1 y1 c+ [. B快到下班时,B找我去会议室,我已做到会议室,B就把每次辞退员工那些套话拿出来了:公司不再有新的项目,因此下一步不打算继续合作了,如果有新的项目再欢迎你回来。感谢你对公司的付出。 6 E" B% |8 ]) y" [$ E! M
接下来的话挺让我意外的,他说:补偿方面就按照劳动合同法,该补多少补多少。 6 {# e" o6 _1 a6 Z
我很奇怪,我们公司向来是不给员工补偿的(被仲裁除外),怎么会主动提出要给我补偿?转念一想,他是看我在公司把腿摔坏了,想把我稳住才会同意给我补偿的。 6 u9 \- Z" i- U% i5 }! ?
他说给我补一个月工资,其实我心里明白按照劳动法应该给我补两个月(一个月代通知金,一个月经济补偿)。但是我不想跟这样的公司置气了,反正我的工资也挺低的。就同意了。 6 |9 Q: Z# c& j# V6 |7 e
他说让我马上交接工作,我说太多了恐怕一天交不完,何况今天就剩不到1个小时就下班了。他说交到什么程度算什么程度,周一不用我来了。(我们公司总是这样,辞退别人的时候从来不想工作是否能接续得上,神神秘秘的总是快下班的时候炒你,让你猝不及防) ) k' j2 k7 d" `" }+ q
我说:那也好,你们以后有问题再给我打电话吧。 7 H& b2 J% L, G
在一旁等待的A马上走出来,押着我去办公桌前,眼睛死盯着我的电脑,生怕我做手脚。我非常配合的把所有的密码、钥匙都交给了她,最后,我说我要把垃圾袋倒一下,A说:不用了,我们给你倒(我的天啊,他们竟然怀疑我的垃圾袋里会有重要的东西,真搞笑,里面尽是我感冒的鼻涕纸,哈哈)。
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. G1 M: {3 w' J好累啊,先写到这,我觉得我第一次被人辞退的经历蛮有趣的,哪天再接着写。
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