[有奖活动]我给HR介绍一本书

hsnjfhr

1、书名：契约精神
2、作者：汪中求
3、出版社：新世界出版社
4、出版时间：2009年11月
5：推荐理由：改革开放前三十年
　　中国充满着“粗放增长”的机会未来中国三十年；
　　中国必然建立具有“契约精神”的新商业文明。
　　一部公务员、企业老板、员工的必读书。

甄命天子

1、书名：杜拉拉升职记1&2
2、作者：李可
3、推荐理由：主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本

mengmeng1126

格式：
1、人事第一
2：推荐理由:入门初级参考,重点企业的文化建设和人力资源的发展,适合刚入门的人力资源们来看看.

mengmeng1126

1、回归人本
2：刘秋华
推荐理由:系统的简述了每位经理人遇到的问题,指明了人力资源的工作方向?

                  值得一看的一本人力资源方面的图书.

mengmeng1126

书名:绩效魔方(一个HR眼中的绩效管理)
作者:赵日磊
推荐理由:对绩效考核一知半解者可详读,是不错的了解实际操作方法的步骤.

mengmeng1126

书名:人力资源管理
作者:张晓彤
推荐理由:初级入门者可详读的人力资源管理入门级基础知识,刚入门的人,可以了解.

打哈欠的猪

强烈支持蹲蹲。感谢观火版主给我推荐了一些，我也拿出来分享一下：
1、书名：《管理的实践》
2、作者：彼得·德鲁克
3、推荐理由：《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。 本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经...　《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。

1、书名：《影响力》
2、作者：罗伯特·西奥迪尼
3、推荐理由：自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。

1、书名：《没有任何借口》
2、推荐理由：西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本；
迅速地改变内在精神力量的智慧书；
美国著名培训机构的员工培训经典教材；
西方企业进行内部素质训练的人性读本；
一流企业提升凝聚力的核心价值。

无神堪培拉

1、书名：《猎头局中局》1&2
推荐理由：其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的HR，尤其是内在修炼。

阳光婧婧

书名：《牌桌阅人术》
作者: （美）乔·纳瓦罗 / （美）马文·卡林斯
推荐理由：扑克玩得好，三分靠运气，三分靠数学逻辑，还有四分就是靠诈唬。因此，高明的牌手在苦心钻研数学推理的同时，也不断从一次次的失败中吸取经验教训，学会如何观察其它玩家，隐藏自己的“马脚”。本书作者通过一些简单易懂的观察技能，启发对对手的身体语言进行解码分析，解读他人身上“沉默的小秘密”，在人际交往中更游刃有余，对于面试官来讲应该很有借鉴意义。

书名：《每周工作4小时》
作者：作者: [美] 蒂莫西·费里斯
推荐理由：据说这是一本从观念到行为，彻底改变一个人的工作方式和生活方式的书。它既是数字时代的职场励志书和创业指导书，也是新新人类的全球化生存手册和人生哲学书，中文简体字版将它定位为“全球化3.0个人版”。我刚买，光标题就够吸引人了，不是么？Don't work hard,but work smart  这不是一个老黄牛的时代:)

flora8

书名：《杜拉拉升职记》
作 者： 李可   出 版：陕西师范大学出版社
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万--你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！