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楼主: 刘双红
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迎新年，赚积分！----（薪酬福利区讨论第一期开幕！见者有份哦）

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眼睛树 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-2-3 09:11:00 |只看该作者

回复：迎新年，赚积分！----（薪酬福利区讨论第一期开幕！见者有

难点是公司要控制成本，员工要涨工资。部门实际人工成本超支，但是要保证产量，部门的费用降不下来，解释给老板听，老板又不接受。一句话：“老板要既想马儿跑，又不给马吃草。”“员工说我做的多，拿的少."这中间的平衡难啊
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发表于 2010-2-3 17:01:00 |只看该作者

回复：迎新年，赚积分！----（薪酬福利区讨论第一期开幕！见者有

天平的舞者~~~~~~ 一边是公司，一边是员工；一边是成本，一边是福利；一边是效率，一边是公平。。。。。。。。
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发表于 2010-2-3 18:30:00 |只看该作者

回复：迎新年，赚积分！----（薪酬福利区讨论第一期开幕！见者有

薪酬福利工作的难点---我认为在于 A如何设定薪酬福利的标准和尺度 B如何兼顾领导与员工需求 C如何量化业绩与福利薪酬挂钩
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发表于 2010-2-3 20:02:00 |只看该作者

回复：迎新年，赚积分！----（薪酬福利区讨论第一期开幕！见者有

难点在于如何利用现有的薪酬对员工起到激励作用。
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特林    

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发表于 2010-2-6 23:31:00 |只看该作者

回复：迎新年，赚积分！----（薪酬福利区讨论第一期开幕！见者有

平衡，多方平衡
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axinHR    

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中人8周年纪念勋章

106楼
发表于 2010-2-7 11:33:00 |只看该作者

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薪酬福利－－成本利润－－老板裁定
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发表于 2010-2-7 11:49:00 |只看该作者

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难见公平，但力保员工之间的薪酬差距不要太大，能争取到的一定坚持到底！
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adam_wj    

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发表于 2010-2-8 13:29:00 |只看该作者

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主动参与活动！！!
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沉默的小鱼    

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发表于 2010-2-9 12:44:00 |只看该作者

回复: 迎新年，赚积分！----（薪酬福利区讨论第一期开幕！见者

怎么样使薪酬既有内部公平性，又有外部竞争性，我感觉一些管理规范的公司内部公平还是能够把握的，当然这个只是相对的公平，但是外部竞争性就不是搞薪酬的人能决定的了
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-2-12 12:15:00 |只看该作者

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岗位重要程度的排名 ，薪资结构的调整，绩效工资的划分！
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