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楼主: 刘双红

迎新年，赚积分！----（薪酬福利区讨论第一期开幕！见者有份哦）

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职场达人

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秀才

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131楼

发表于 2010-2-24 08:35:00 |只看该作者

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过去的一年，没有年终奖，不知今年怎么样？迷茫。。。。

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nbxiaogezi

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132楼

发表于 2010-2-24 09:40:00 |只看该作者

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薪酬福利难在企业不舍，难在福利分配不公，希望工作环境会越来越好吧！

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宋允儿

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133楼

发表于 2010-2-24 15:48:00 |只看该作者

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公平，同时要让有能力的人得到识别

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铁汉亦有柔情时

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134楼

发表于 2010-2-25 16:22:00 |只看该作者

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找到平衡点:D

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zxx2008ok

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135楼

发表于 2010-2-25 21:09:00 |只看该作者

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让公司高层（特别是股东）理解；让公司中层支持；让公司基层详知

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飘.馨

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136楼

发表于 2010-2-26 11:35:00 |只看该作者

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难点在于老板让你必须制定制度，等你想制定公平公正的，让员工都满意的，老板却根据自己的观点否定，在他认为重要的部门拉大距离，而且是头重脚轻型，这是我目前遇到最头疼的

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依遥

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137楼

发表于 2010-2-26 15:02:00 |只看该作者

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我认为是如何充分发挥薪酬的杠杆作用,充分体现岗位价值、员工业绩、企业效益

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xiaokunyou

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138楼

发表于 2010-2-26 17:59:00 |只看该作者

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力保员工之间的薪酬差距不要太大，尽量争取自己的利益

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山东川达

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139楼

发表于 2010-2-28 11:29:00 |只看该作者

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如何平衡生产一线和管理部门的薪酬？

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山东川达

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140楼

发表于 2010-2-28 11:32:00 |只看该作者

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如何激励一线员工即出工又出力，多出好产品，计件工资如何定位，请交流一下。 QQ：896160050

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