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楼主: 刘双红

迎新年，赚积分！----（薪酬福利区讨论第一期开幕！见者有份哦）

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renli10

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111楼

发表于 2010-2-12 13:01:00 |只看该作者

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很多年终奖是非常不公平

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天天添甜

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112楼

发表于 2010-2-15 22:00:00 |只看该作者

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公司与员工间的利益均衡

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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爱随风

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113楼

发表于 2010-2-15 22:44:00 |只看该作者

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薪酬福利的难点是如何使薪酬具备足够的激励性，使福利保持足够的保养性。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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TPconsulting

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114楼

发表于 2010-2-15 22:46:00 |只看该作者

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小水灵儿

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发表于 2010-2-16 13:28:00 |只看该作者

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能够做到公平、公正、公开很难！:(

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bujishuixian

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会元

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116楼

发表于 2010-2-18 09:31:00 |只看该作者

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公司的整体经济实力；薪酬体系的完善，能很好体现3E原则，得到公司70%以上员工的认可；成本控制与薪酬福利调整之间的平衡。

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觉觉猪

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117楼

发表于 2010-2-18 16:10:00 |只看该作者

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公司成本与员工激励之间的平衡；以及内部公平；

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annie_s

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118楼

发表于 2010-2-18 22:10:00 |只看该作者

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难点就是老板对你做的事认可了，有些只以为下属做的事很方便。

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kbcoco001

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119楼

发表于 2010-2-19 20:30:00 |只看该作者

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突出激励，体现:+ 公平

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科兴之风

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120楼

发表于 2010-2-20 09:37:00 |只看该作者

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外部公平和内部公平的兼具。外部公平，通过企业自身的检视，确定在市场中的地位，继而确定人才需求的层次（咱有多少钱办多少事，别没钱充大楞）；内部公平，通过有效的绩效管理、岗位职责设计确定好内部薪酬的公平，薪酬吗，从来就没有绝对的公平，即使做的再坏的也觉得自己做的足够多，足够优秀……，能让大部分、关键岗位的人认可就好

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