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楼主: 刘双红
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迎新年,赚积分!----(薪酬福利区讨论第一期开幕!见者有份哦)

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发表于 2010-1-14 15:46:00 |只看该作者

回复:迎新年,赚积分!----(薪酬福利区讨论第一期开幕!见者有

个人觉得如何做到公平公正,在员工与企业之间找到平衡。这点太困难了
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发表于 2010-1-14 17:20:00 |只看该作者

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难的是,能不能打开老板的钱包,能的话,一切好商量:D
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发表于 2010-1-18 16:36:00 |只看该作者

回复:迎新年,赚积分!----(薪酬福利区讨论第一期开幕!见者有

很好,不错的贴。
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发表于 2010-1-19 21:16:00 |只看该作者

回复:迎新年,赚积分!----(薪酬福利区讨论第一期开幕!见者有

:D :D :D :D
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发表于 2010-1-20 09:06:00 |只看该作者

回复:迎新年,赚积分!----(薪酬福利区讨论第一期开幕!见者有

外具竞争,内显公平。
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发表于 2010-1-20 16:38:00 |只看该作者

回复: 迎新年,赚积分!----(薪酬福利区讨论第一期开幕!见者

薪酬的难点在于保证薪酬的公平性和激励性,薪酬的公平性包括外部公平,内部公平,和个人公平。激励性就要与能力和业绩价值挂钩了。要做到平衡和保持还要随着战略调整而变化。所以工作价值很高呦。

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发表于 2010-1-20 17:03:00 |只看该作者

回复:迎新年,赚积分!----(薪酬福利区讨论第一期开幕!见者有

从现实来说,关键在于找到资本与员工之间的平衡点。 至于市场数据、激励方式设计、公平公开等等都是技术问题,应不难解决。
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发表于 2010-1-20 22:54:00 |只看该作者

回复:迎新年,赚积分!----(薪酬福利区讨论第一期开幕!见者有

我觉得急需招聘职位的起薪也是薪酬管理中的一个难点,对于专业性比较强的职位,如果公司不提供高薪,则需要延长招聘周期,这样会耽误工作;如果提供高薪,则会让公司内部同等能力的老员工感到不公平。
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发表于 2010-1-21 15:34:00 |只看该作者

回复:迎新年,赚积分!----(薪酬福利区讨论第一期开幕!见者有

难点就在于新人与老人薪酬福利的不同标准,容易影响员工的工作积极性。
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发表于 2010-1-21 16:42:00 |只看该作者

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难点是,既要让公司满意,又要让员工满意。难啊。
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