迎新年，赚积分！----（薪酬福利区讨论第一期开幕！见者有份哦）

醉江南

个人觉得如何做到公平公正，在员工与企业之间找到平衡。这点太困难了

小小米莱

难的是，能不能打开老板的钱包，能的话，一切好商量:D

junglelee

很好，不错的贴。

甜甜圈-827

:D :D :D :D

小小马马

外具竞争，内显公平。

辰霏

薪酬的难点在于保证薪酬的公平性和激励性，薪酬的公平性包括外部公平，内部公平，和个人公平。激励性就要与能力和业绩价值挂钩了。要做到平衡和保持还要随着战略调整而变化。所以工作价值很高呦。

概不负责

从现实来说，关键在于找到资本与员工之间的平衡点。 至于市场数据、激励方式设计、公平公开等等都是技术问题，应不难解决。

lqdjojo

我觉得急需招聘职位的起薪也是薪酬管理中的一个难点，对于专业性比较强的职位，如果公司不提供高薪，则需要延长招聘周期，这样会耽误工作；如果提供高薪，则会让公司内部同等能力的老员工感到不公平。

chengfengah

难点就在于新人与老人薪酬福利的不同标准，容易影响员工的工作积极性。

fleechen

难点是，既要让公司满意，又要让员工满意。难啊。