（真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

zzdlhr

期待仲裁结果

大漠孤狼

关键是辞职和解聘

pennyzhang1978

<P>我们是一家中型企业,现在也遇到劳动者钻劳动法的空子,向公司索取经济补偿金的问题,想讨论讨论,学习一下,谢谢!</P>

大漠孤狼

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第十三条【无固定期限劳动合同的认定】用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（劳动合同法第十四条）
第十四条【未签合同的责任】劳动合同法施行前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。
劳动合同法施行后，用人单位超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同，或者用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日或应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不超过13个月。
我觉着时效应该以员工离职之日起算

四眼仔David

案件发生在东莞？

yyshenmin

<P>看看...</P>

tallnew

本案明显已经过了诉讼时效，员工很难得到法院以及劳动仲裁部门的支持

whsatan

学习一下，现在公司这样问题多

wenliatt

第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，冲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行:O

ddkk001

要学习一下:)