（真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

丽果

学习一下～～～

yuyu1982

<P>查看，谢谢</P>

池塘边

想请问楼主，如果是08年8月入职的员工，他在2010年1月主张权利申请仲裁的，结果会怎么样，他也是要求赔一年的双倍工资，希望能解答，多谢！
另外我的理解是，那个08年9月至09年12月的双倍工资时效已过，不知对否？

池塘边

案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。王小姐在公司的工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作上刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2010年1月4日，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职，同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

安安的爸爸

<P>[quote] 原帖由 <B>池塘边</B> 于 2010-1-25 10:01:00 发表<BR>案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。王小姐在公司的工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作上刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2010年1月4日，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职，同时以公司未 [/quote]</P>
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<P>员工在2008年1月或之前入职的，其在2010年1月才主张2008年2月-2008年12月的双倍工资，这个过了诉讼时效。主张2009年1月至离职前的双倍工资，这个无法律依据。</P>
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<P>[quote] 原帖由 <B>池塘边</B> 于 2010-1-25 10:01:00 发表<BR>想请问楼主，如果是08年8月入职的员工，他在2010年1月主张权利申请仲裁的，结果会怎么样，他也是要求赔一年的双倍工资，希望能解答，多谢！</P>
<P>另外我的理解是，那个08年9月至09年12月的双倍工资时效已过，不知对否？[/quote]</P>
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<P>08年9月入职的员工，其只能要求08年10月到09年8月的双倍工资（主张09年9月-离职前的双倍工资无法律依据），其中08年10月-08年12年的双倍工资，在2009年12月底前，仲裁时效已过期（分别为：09年10月底、11月底、12月底），而09年1月-09年8月的双倍工资请求未超过仲裁时效</P>

池塘边

谢谢安安爸爸，还有就是双倍工资是指基本工资还是指基本工资加上所有福利呢？就是说如果底薪1500，但是加上食补，房补，电话补助等就是2500，主张权利是1500，还是2500？

蛇雨仙

想学习下，谢谢前辈分享

mengwuming

学习下~

maiko

学习了　谢谢！

auhyang

看看~~~~~~~~~~~~~