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楼主: 安安的爸爸

（真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

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世态炎凉1

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151楼

发表于 2010-3-1 13:54:00 |只看该作者

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从双倍工资的立法目的看，其作用有二：一是在督促与引导用人单位积极地与劳动者及时签订书面劳动合同；二是督促与引导用人单位依法与劳动者及时签订无固定期限劳动合同。可见，其立法本意并不在于对用人单位的惩罚。
  既然不是惩罚性赔偿金。那么肯定是没有过时效外！

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crystal_zhang

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152楼

发表于 2010-4-12 17:18:00 |只看该作者

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学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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beyondgu

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153楼

发表于 2010-4-13 10:21:00 |只看该作者

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呵呵，在玩时效呢。反问一下啊，如果企业不与员工签订劳动合同那么就意味着是否可以拖延不签合同13个月以上就没事了呢？就可以不用在理会劳动合同法关于不签劳动合同中的惩罚性条款了呢？
貌似这点是否与立法本意相违背啊？

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世态炎凉1

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154楼

发表于 2010-4-26 14:11:00 |只看该作者

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最高人民法院司法解释，第四条，如果当事人不对时效进行抗辩，那么就等于自动放弃，是一审法院维持仲裁结果的法律依据。请律师的话，估计以时效为理由，法院是重新判决的。。。。。。。。。看了最高人民法院的司法解释，才晓得，何为发生劳动争议之日，那么不存在时效问题。。。。。。。关键在于第一次仲裁的时候一定要提出抗辩，要不官司就是输定了。。。。

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billqiu

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155楼

发表于 2010-4-27 15:40:00 |只看该作者

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个人认为楼主的观点是错误的。

什么是“劳动争议发生之日”这个概念没有搞清楚。如果员工没提出没签订劳动合同方面的问题，没要求补偿或赔偿，那么，就没有劳动争议。员工在离职的时候提出来了，劳动争议就发生了。所以这个“劳动争议发生之日”，就是根据最高院的司法解释二第一条第三项之规定“劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”来定义的。

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