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楼主: 安安的爸爸

（真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

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菲妮莎

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121楼

发表于 2010-1-26 18:01:00 |只看该作者

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好想知道

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meizisister

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122楼

发表于 2010-1-27 09:37:00 |只看该作者

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sssjgyy

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123楼

发表于 2010-1-27 10:32:00 |只看该作者

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比较感兴趣，请详细解析与众人听吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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迟到星

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124楼

发表于 2010-1-27 11:29:00 |只看该作者

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学习一下

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fengsu500

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125楼

发表于 2010-1-27 13:56:00 |只看该作者

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请教下，到底是什么原因

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cielle

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126楼

发表于 2010-1-27 14:08:00 |只看该作者

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我觉得诉讼时效没有过，是从知道自己权益被侵害之日起一年内，那W可以是离职后，知道自己权益受到侵害。所以是在仲裁时效呢内。
劳动合同法规定，“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资”。w在公司2年，也就是说，不管是否订立书面劳动合同，双方都已构成劳动关系。超过一年以上未订立书面劳动合同，视为无固定期合同，X公司无需支付双培工资。同时W自动离职，公司也无需支付经济补偿金。

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fengsu500

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127楼

发表于 2010-1-27 14:09:00 |只看该作者

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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”
劳动者完全可以说“我每天都催着公司与我签订合同，可公司就是不签”，应该符合上述“因当事人一方向对方当事人主张权利”的情节，所以不太认同楼主的观点。