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楼主: 安安的爸爸

（真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

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weialq

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秀才

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71楼

发表于 2010-1-22 12:30:00 |只看该作者

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最高院的司法解释二第一条第三项之规定“劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”

照这个规定看，劳动争议发生的日期是2010年的1月6日吗？然后怎么又扯到仲裁时效的事情上去了，越看越迷糊。。。:~

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玉珏

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72楼

发表于 2010-1-22 13:33:00 |只看该作者

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很想知道

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Adelle

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73楼

发表于 2010-1-22 13:56:00 |只看该作者

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关键是什么

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tanke0744

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74楼

发表于 2010-1-22 14:06:00 |只看该作者

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版主的观点错误。员工是弱势群体，员工在离职申请上注明，因公司08年没签合同，我现在要求双倍补偿及离职。这样就不因为时效问题，而败诉的。时效是应该知道或知道。这是模糊的概念。

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安安的爸爸	+ 16	谢谢您的意见

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jixiyu2006

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75楼

发表于 2010-1-22 14:20:00 |只看该作者

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看看！！！！！！！！！！！！！

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安娜卡列妮娜

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会元

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76楼

发表于 2010-1-22 16:13:00 |只看该作者

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我也越看越迷糊，感觉事情本来挺明了的，被安安的爹越整越复杂。新劳动合同法不是倾向保护劳动者权益吗？现在权益没争取到，自己反而成刁民了，我的天！

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柯冷

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77楼

发表于 2010-1-22 17:04:00 |只看该作者

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look see cccc

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豸句皮膏药

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78楼

发表于 2010-1-22 17:24:00 |只看该作者

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有工资证明不？

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deyygyuc

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79楼

发表于 2010-1-22 23:57:00 |只看该作者

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学习中111111111111111

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trentyang

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80楼

发表于 2010-1-23 11:28:00 |只看该作者

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