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楼主: 安安的爸爸

（真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

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mzrtin

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31楼

发表于 2010-1-20 21:27:00 |只看该作者

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打哈欠的猪

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32楼

发表于 2010-1-20 22:04:00 |只看该作者

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今天在安版主这里又学到东西了，谢谢分享

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paulo13

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33楼

发表于 2010-1-20 22:17:00 |只看该作者

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谢谢分享！

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殇の奉孝

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34楼

发表于 2010-1-20 22:29:00 |只看该作者

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看完真是受益匪浅，期待坛友们更多的真知灼见

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lihngbo

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35楼

发表于 2010-1-20 23:10:00 |只看该作者

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回复~~:)

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恋恋小月

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36楼

发表于 2010-1-21 08:26:00 |只看该作者

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学习学习！！

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lxhzw

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37楼

发表于 2010-1-21 08:58:00 |只看该作者

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高手云集，学习，学习！

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小差火

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38楼

发表于 2010-1-21 09:14:00 |只看该作者

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有点晕!觉得不好判定!但
我还是认为该员工的诉求以超过时效!

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安安的爸爸	+ 6	鼓励分享

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耳朵不甘寂寞

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39楼

发表于 2010-1-21 09:14:00 |只看该作者

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都是专家，我来学习~~~~~~:Z

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耳朵不甘寂寞

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40楼

发表于 2010-1-21 09:21:00 |只看该作者

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看了安同学的观点，觉得很有道理，那么员工就白吃这个哑巴亏了吗？现在他已经与原单位解除了劳动关系，自然也不存在补定无固定期限劳动合同一说，我想知道本案的W还有没有其它出路·········:~

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安安的爸爸	+ 10	哈，思考还深一层了，但是该案的启示是维权要及时。员工再无好的补救措施

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