（真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

过往行者

回复了能看到答案吗

hongzhen

我也来学习学习哈:D

萧然1983

不签订劳动合同，员工是随时都可以提出诉讼吗？

zhy816

来学习！

安安的爸爸

<P>[quote] 原帖由 <B>微笑女王zf</B> 于 2010-1-21 10:12:00 发表<BR>我有个问题，请专家解答下。<BR>就是公司已发出签订劳动合同的通知，本人没有来签，这个责任在谁呢？ [/quote]</P>
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<P class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 18pt; TEXT-ALIGN: left; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 18pt; LINE-HEIGHT: 18pt; TEXT-ALIGN: left; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 18pt; LINE-HEIGHT: 18pt; TEXT-ALIGN: left; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"></SPAN><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 18pt; TEXT-ALIGN: left; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN lang=EN-US style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">用工之日起超过一个月不满一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位提出终止劳动关系，须支付经济补偿金。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 18pt; TEXT-ALIGN: left; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN lang=EN-US style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 18pt; LINE-HEIGHT: 18pt; TEXT-ALIGN: left; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，参照上述规定处理。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
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安安的爸爸

<P>[quote] 原帖由 <B>眼睛树</B> 于 2010-1-21 16:42:00 发表<BR>我也有点迷惑，<BR><BR>个人认为：仲裁不支持，是否是因为申请的双倍工资的时间超过了一年，如果是在10年1月1日以前申请的话或者会有效？那个人为什么不在o9年就提出仲裁？因为企业违反劳动合同法，而申请解除合同并要求双倍工资？<BR>不过，个人辞职如果提交了辞职报告的话也是一个原因？ [/quote]</P>
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<P>我的观点：（也就北京劳动法律师的第一个建议进行答复）</P>
<P>双倍工资时效问题，应该分段计算时效，超过时效的就不再保护（就跟民事纠纷中的拖欠租金案件一样，可能主张拖欠的租金超过1年甚至于目前还在继续拖欠（租金的诉讼时效1年），那么超过1年期限就不再保护。）</P>
<P>按照这个思路，2008年2、3、4月的双倍工资差额，其仲裁时效分别于2008年4、5、6月底过期（60日），因此，如果W在2008年6月主张2008年2、3、4、5月的双倍工资差额，则应08年2、3月的已超过仲裁时效，依法不应保护。08年4、5月的双倍工资差额，在08年6月主张，未超过仲裁时效，应予以保护。</P>
<P>也就是说，双倍工资的时效问题，只跟时间相关，跟其他任何原因都不相关，不论你在职也好，离职也罢，只要时间过了，时效也就过了。</P>
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yey

这个案件的争议性很大，只是个案？还是带有普遍意义的？

playpower2

谢谢楼主分享.

yanyan580806

<P>新人，学习中……</P>
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tanke0744

<P>我来学习</P>