（真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

herosir2009

是哪个地方？

jason1986829

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donggengjun

瞧瞧是什么原因

shirleencheng

学习一下

乐心居

法律条文的理解，专业律师与HR间有差距的。
比如，劳动合同期满终止，单位不续约时补偿金的支付。90%的HR认为，应该从入职算起，因为《劳动合同法》第47条有明文规定：每满一年支付一个月。但是，有90%的律师都认为，根据法不溯及既往的原则，从2008年1月开始算起，我问过仲裁机构，也认为是从2008年算起。这点，大部分HR都不认同。
回复，向安爸爸讨教这个案例的高招！

大漠飘雪

学习学习

annycheniso11

觉得好奇，

shirley_gzh

我觉得可能是那二十二条的作用，应该还是时效问题，但是这样他们是不是可以变成无固定期呢？等答案

乐心居

回复完看安爸的答案，被绕晕了。
根据08年5月1日实施的劳动促裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。安爸掐的也是这一条。但是，何为当事人应当知道？？如果他真的不知道，而是离职后找了律师才知道的，当事人应当知道的日期是不是就是法律生效日期？？劳动合同法不签合同的双倍工资是08年1月开始，那么当事人应当知道的日期也应从这时算起？？
下面这些，绕晕了：
但是， W主张的双倍工资差额的前提条件不是因为其提供了劳动，而是因为用人单位的违法行为（未依法签定劳动合同），因此，从性质上来讲，双倍工资是具有惩戒性赔偿金的含义，其不应该是工资的性质，因此，主张双倍工资的劳动争议发生之日不应该是解除之日（因为不是工资性质），而应该是W知道或应当知道其权利被侵害之日。那么，什么时日是W知道或应当知道其权利被侵害之日呢？显然，2008年2月的双倍工资，其权利在08年2月底前就已经应该知道被侵害了，因此，2008年2月的双倍工资的仲裁时效（60日），从2008年2月底起计算，过了2008年4月底，就超过仲裁时效，丧失胜诉权。同理，2008年3月、4月的双倍工资，过了2008年5月底和6月底，就超过了仲裁时效。2008年5月的双倍工资，其权利在08年5月底前就已经应该知道被侵害了，因此，2008年5月的双倍工资的仲裁时效（1年），从2009年5月底起计算，过了2009年5月底，就超过仲裁时效，丧失胜诉权。同理，2008年12月的双倍工资，其权利在08年12月底前就已经应该知道被侵害了，因此，2008年12月的双倍工资的仲裁时效（1年），从2009年12月底起计算，过了2009年12月底，就超过仲裁时效，丧失胜诉权。

橘子amy

学习下:)