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楼主: 安安的爸爸

（真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

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ccd46310

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141楼

发表于 2010-2-3 16:13:00 |只看该作者

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我来学习一下

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thingcoming

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142楼

发表于 2010-2-4 11:53:00 |只看该作者

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先不评论看看LZ意见再说

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ren_52172

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143楼

发表于 2010-2-7 13:30:00 |只看该作者

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看来这个有很大的争议。不过安同学能提供这样的案例也很好！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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calla119

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144楼

发表于 2010-2-9 15:53:00 |只看该作者

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看结果~~~

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九头狐

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145楼

发表于 2010-2-11 16:51:00 |只看该作者

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学到东西了。谢谢

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世态炎凉1

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146楼

发表于 2010-2-27 15:36:00 |只看该作者

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看看，学点知识！

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147楼

发表于 2010-3-1 09:59:00 |只看该作者

回复: （真实案例）未签定劳动合同的双倍工资纠纷

我觉得应该继续上诉，理由如下
1-关于工资总额组成的规定
     第二章工资总额的组成 　　第四条工资总额由下列六个部分组成： 　　（一）计时工资； 　　（二）计件工资； 　　（三）奖金； 　　（四）津贴和补贴； 　　（五）加班加点工资； 　　（六）特殊情况下支付的工资。       双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.

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