HR你面对这个案例会怎么做？（大送分）

tina_hr

有一个好领导比有一份好工作更重要。工作的顺心，也可以学习到更多的东西。人活着不就是为了舒心，并且要活到老学到老吗！
所以，我觉得走人。

陈德清

<P>人往高处走，水往低处流</P>
<P>我认为A经理应该跳，虽然现在的公司很热，前景不错，但是老板的管理能力有限也就抑制了其下属的发展，公司的发展也就很有限！相反的，公司的高层有能力的话，无论是什么行业都会做的有声有色，其下属的发展空间也就会很宽广！</P>

内蒙古丫丫

留守。
一，A经理喜欢目前高科技公司的氛围。
二，家族企业有弊，自然有利。
我是新人，也许说的比较感性。
最起码，我知道，做到这个位置，拿到这个薪水的时候，
也许，选择的出发点就不单纯的是基本工资，
而是发展机会与自我价值的实现了。在一个自己喜欢的氛围中工作，
能量才会得到最大发挥吧。

土登美多

应该留。收入应该不仅仅是7K和8K的差别。所谓的工作环境，老板赏识委以重任。未来的空间。这些都是总体薪酬的一部分呀。
高科技公司的行业优于家具行业。还有当然是向总经理汇报优于向总监汇报。各个模块都做优于只操作招聘。
当然。如果A年龄够大的话。可能就更该关注工作与生活的平衡。可以从这角度来比较一下。比如公司距家的距离。上下班的时间。

jenniecheng

在这个时候作出去留的决择确实有点难。
我个人认为，既然能走到HR主管这个台阶的，如果在大型正规企业发展当然是好，但是这家高科技公司也需要管理上的突破，老总的管理水平是需要渐渐改变的，如果能改变或影响老总的看法，那说不定HR在大型企业里所没有的成功呀。

一亭绿

上有泰山压顶，个人思想和能力发挥必然受到限制，请自量！

lzfhuaping

我认为一个人的职业规划必须满足下述三方面：选对行业、进对公司、跟对老板

yuanleicn

1、既然是从事人力资源工作的，那就应该懂得“价值”，你在哪家企业可以发挥更大的价值和赢得更多的价值，这是值得考虑的第一个问题；
2、你自己的职业生涯规划是什么，哪家企业的匹配度和你更契合，这是值得考虑的第二个问题；
3、民营企业老板很重要，哪家企业的老板（及直接上司）值得你效劳，这是值得考虑的第三个问题；
三个问题都考虑过了，你自己去选择。:)

啊路

如果我是A经理，我会选择后一家公司，理由如下：
1、前一家公司虽然有前景，但毕竟是家族制企业，内部管理又有问题，老板又不授权，对人事经理来讲，很多设想也许不能实施，或实施起来有很大的阻力，将会面临很大的风险，而且本人的水平不一定能提高；
2、后家企业相对正规，人事总监也有水平，科学学到很多东西，对本人来讲是一个提升的机会，虽然家具行业竞争激励，这需要激励公司如何在竞争中取胜，需要公司的中高层共同讨论，对人力资源管理者来说也是一次提升的机会，而且只有夕阳企业，没有夕阳产业。
3、后家公司是应聘招聘经理，如果有业绩的话，还有更大的上升空间，而前家企业可能上升的空间不如后家企业大。