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楼主: 编辑部

三只老鼠-——企业的绩效管理

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秋叶思

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秀才

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41楼

发表于 2003-5-26 14:14:00 |只看该作者

发展

企业的发展并不是某一个部门的事情

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逍笑笑

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解元

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42楼

发表于 2003-5-26 16:12:00 |只看该作者

这不是

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小王爷

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举人

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43楼

发表于 2003-5-26 17:26:00 |只看该作者

很好

所以我又来了!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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太霸道

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解元

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44楼

发表于 2003-5-26 20:05:00 |只看该作者

为什么又出现了

这篇案例在以前专门摆出来过了呀？

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小茹

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45楼

发表于 2003-5-27 16:10:00 |只看该作者

重外患，轻内因

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酷经理

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46楼

发表于 2003-5-27 16:35:00 |只看该作者

戒掉坏习惯

如果企业里都是这样主观不努力，客观找原因的主儿，那怎么还能做下去？要求老鼠们只分析各自存在的问题，并找出就目前情况的解决办法，不对他人的问题进行说明。

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信丰

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47楼

发表于 2003-5-27 16:59:00 |只看该作者

考核内容设计

通过绩效考核项目的设计，通过主观、客观因素的综合考核，侧重工作态度的考核，将有利于问题的解决。明确岗位责任，加强岗位责任奖惩办法，以避免相互推诿的现象。

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长啸客

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48楼

发表于 2003-5-27 17:33:00 |只看该作者

舆论出了错！

改变企业舆论，形成积极地、负责任的环境

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长啸客

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49楼

发表于 2003-5-27 17:33:00 |只看该作者

舆论出了错！

改变企业舆论，形成积极地、负责任的环境

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小狗丢丢

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举人

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50楼

发表于 2003-5-28 10:48:00 |只看该作者

职业素质的问题

碰到问题首先找理由为自己辩护，自己的利益高于一切嘛！其次，团队合作的工作需要指责分明，不可连带反应。最后，公司在处理上需要适当考虑外因。便于合理处理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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三只老鼠-——企业的绩效管理

发展

这不是

很好

为什么又出现了

重外患，轻内因

戒掉坏习惯

考核内容设计

舆论出了错！

舆论出了错！

职业素质的问题

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