第一次面试时提薪水待遇是对是错

redstard

其实HR了解完求职者的基本信息后，问求职者的薪资要求是个基本的礼貌问题，不管你认为他适不适合公司，求职者既然能来到公司面试，证明他在某种程度上已经认可你们了，所以美好的蛋糕还是要给的。

魅力凉茶

劳动者寻找工作，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 对于劳动者来说，也行呀工资不是第一问到的，但是一定会被问到。所以HR还是适时告知劳动者较好。:)

TT飓风

1.建议在接到面试通知时问一下，这样对自己有利，如果差距太大也就不用浪费时间了。 2.第一次面试谈薪水应视双方了解程度而言。当然你觉得你狠优秀的话，你也可以直接告诉他你就是最好的，那他们能给多少钱。

feeling331

薪资对于双方来说是一个敏感的问题 通常情况下： 1、最好不要主动问待遇（表明这人太注重金钱，不注重发展） 2、基本上面试官会问你的期望薪资不问应聘登记表上也会让你填写的 3、巧问薪资：问下公司的经营状况，销售收入，利润率，部门内部结构，部门分工等等。通过公司的盈利水平估计一下。 4、巧答期望薪金：面试官会在第一或第二三轮面试的时候问你的期望薪资，最好不要说范围，通常你拿到的是你说的最低的，说个具体的数目比较好；再就是打太极把问题推向面试官“贵公司在行业里也是不错的，在晚上的薪酬体系下，本着公平的条件下，依据本人的情况，根据公司标准应该会给予一个合理的薪水” 5、最后一点个人意见。薪资对于一个人固然重要，但是如果选择一个好的行业，好的企业，好的职位，一定会有一个好的报酬。 楼主加油~~~ 4、

shower2008

个人认为提及薪酬待遇的主动权在面试官手里，他要觉得有意录用你，他会主动和你探讨薪酬待遇问题的。故此，在面试官不提及这个问题的时候，我是不主动的问谈及的.

seven—stone

一般人家要是想要你的话多少会向你介绍一些薪资情况，如果给你介绍的很详细就说明这个职位基本上也是你的了，曾经有过两次这样的亲身经历

夕夕木木

被公司面试了三次后，再告诉薪资待遇，很是郁闷

^幸福草^

现在我们公司招的都是毕业一年后的毕业生及在校的实习生。对了薪资方面在面试的时候采取的是完全公开的方式。 我们采取的都是集中面试，在每次面试之前我们都会介绍公司的相关情况，比如：公司简介、人力资源政策、薪资福利、职业发展等内容，这些都完全是公开的，以给应聘一个选择的机会。这是一个双向的选择过程。:Z

我为均狂

面試過求職者無數次，這次要被面了，其實薪資問題要把握好時機提出。個人資歷尚淺或看中的是發展平臺，可緩提或依公司規定；有相關工作經驗或約談較順利，可告訴對方依你的工作經驗，結合原單位的薪資水平 ，自己期望薪資是多少。

永远是风景！

作为企业的招聘人员，我在初试结尾的时候，一般会问清楚求职者的薪资要求，因为我碰见很多来上班的人，一听薪资达不到要求，就不会留在企业，这给我们招聘人员带来很大的不方便，所以我建议还是把薪资说清楚为好，这对求职者还是招聘企业都有利，毕竟这是个双方都非常在意的问题！ 仅供参考！