第一次面试时提薪水待遇是对是错

lovezb

关于薪水这个问题，我觉得是很正常的，公司在拟定某一个招聘岗位的时候已经定了薪酬范围，规范一些的公司还有一个特别浮动范围。而且劳动合同法明确规定，招聘广告里应该写明薪酬待遇，作为专业的ＨＲ人员，面试的时候即使应聘者不问，也会主动介绍公司所能提供的范围。不要忘了，招聘和求职是双向的，很多面试官就自以为是，求职者是来求工作的，其实这个过程中，双方的平等的，你代表公司在最短时间内找到合适的（记住是合适的不是最好的）人才放到合适的岗位上，求职者通过自己的展现寻找一个可以发展的岗位。如果没有明确的范围，面试官不说，求职者不问，最后要入职时因为薪水而导致招聘没完成，您觉得是谁的责任？

hb_smilefang

我觉得问薪酬是很正常的事情啊。 肯定不会面试上来就问薪酬（真有这么虎的人，估计也直接咔嚓了），肯定是双方对公司，部门，岗位各方面都有了初步的沟通，然后自然会问到薪酬的问题，招聘应聘也是交易，交易问问价格很正常吧。

funnymzf

仁者见仁，智者见智

bbcstarman

要看情况的，面试者占优的话就可以大方的谈，不然的话就可以放到后面来谈或者等面试官开口。

xuerant

刚毕业那阵参加面试从来不敢问这个，现在走向工作岗位开始面试别人的时候，发现一个现象就是应届毕业生极少数会问这个，只有那些职场老人才会谈这个。我想这是因为他们的立场不同吧：应届毕业生大多以找到工作为目的，而职场老人大多是为了获取更高的报酬。

孽舞77

资本才是真正决定货币等价程度

吕成伟

提吧，对自己求职不好 不提吧，对自己的利益不好 这要看自己的看法了

Grizzly

面试的时候，应该注意与面试官之间的互动，根据面试时的把握程度，如果基本能达到应聘岗位要求，就可以提及薪酬福利待遇的情况，否则不合适提问待遇情况，忌第一问题就是待遇~

Grace妮娜

勉强属于第一种吧，但面试一家公司时，到三面才能谈薪水问题

willowliu柳柳

[quote] 原帖由 菲妮莎 于 2010-3-20 14:22:00 发表
作为一个HR从业者，有如下建议请参照
1、如果是被挖来或者是猎头推荐，公司对这样的候选人都会有一个心理估价，当然会比上个东家有吸引力，否则也不敢冒冒失失去挖人和猎人；
2、如果是应届毕业生，一般正规单位都会给到一个合理的薪酬，这个是在公司薪酬体系之中的，可以问，大胆问，但是不要议价；
3、如果是海投的应聘者， 如果没有什么特别牛B的经历，请不要在初试的时候就以薪酬为由“要挟”招聘专员（一般初 [/quote]

 

赞成这个回答。

其实有些你也可以通过岗位职责、招聘职位的行业、公司规模初步判断一下。

如果你地点较远，你可以问一下薪资范围，毕竟这是大家都能理解的。