第一次面试时提薪水待遇是对是错

sunnymai

同意你的说法！！

jurlique

我去年刚毕业，现在是公司的HR。来面了好多次，看得出部长对我非常有兴趣，不过也是笔试之后的单独面试才向部长问起薪酬的。我认为问薪酬非常合理，毕竟薪酬是求职者选择一个企业的最重要因素（之一），可以看出企业的效益，还有上升的潜力。但是要问也要在已经给面试官留下了踏实可靠的前提下，再诚恳地提问。而不能像一些社会老手，一上来就给人以不认真对待工作只想赚钱的态度，这样问薪水就会引起反感了。

任性苏打水

呵呵，学习了

liu_jie

看公司性质吧，有的公司不会太计较这些问题，不过 一般你还是等到人家主动问的时候在提比较好

goufeng15

薪酬这个事儿，应该提。 2F说得好。不过我想补充两点 1：工资本身是你个人能力的基本体现和公司对你的一点期望值的综合体。 2：HR在邀请面试的时候，就应该主动给一个范畴，如果差距过大。不要浪费彼此的时间。

大尾巴的鱼

无所谓对错，因面试实际情况而定。因此提薪水待遇的问题不是以第几次面试为标准，而是以你们谈到哪一步为标准。

这个就像谈恋爱，有的人一见钟情，火速热恋，马上到谈婚论嫁的地步；有的人属于慢热型，谈个几年说不定还没谈到结婚的事呢，我们总不能说，好，我们已经谈了半年了，现在开始商量结婚的事吧。

菁彩生活

分场合吧，因人而异的

田雷

没有对与错之分，就要看面试官怎么看，有些面试官会在你问之前就会提到。对于刚毕业的应届毕业生来说，有面试官告诉我，说，现在你还没有能力去跟别人谈薪酬，是工作在挑你。那也要看自己怎么看了！

海马人

我觉得面试的人还是不要问这个问题了，其实是很敏感的一个问题，遇见挑剔的HR会介意的。但是作为HR，我觉得应该在面试的最后，要提及一下这样的问题，这样对谁都好，毕竟工作是双向选择的么/

海之粟

别弄得太累了,问有问的理由,不问有不问的道理---所以最好怎么开心就怎么做好了,或者自己按照自己的行为习惯来做就好了