人才测评与面试相人哪个更准？

翼神

具体情况具体分析，不同内容不同对待，在一定情况下是没有绝对的可以说人才测评更准还是面试相人更准，进一步的详细分析，人才测评还是面试相人更适合具体的情况

anchortools

我的看法是：根据什么岗位的采用的方法也不一样，管理人员要用人才测评，一般的员工直接面试了！

Lorenzo_dai

测评固然是很好，但仅仅是作为辅助。 同时测评如优势测评等还可能对个人的发展起到正面的激励作用。

leon--不冷

测评体现了起科学性，面试则需要更大的艺术性

倔强的地瓜

人才测评和面试相结合吧，如果只是人才测评，可能招来的人不是那么合适。面试的结果是一个综合的结果，光是靠人才测评，有点不靠谱。

固执的认为

人才测评准不准取决于测评内容。最重要的是测评内容，内容科学，结果才能准确。“选才”平台在开发过程中调研了15万份岗位需求，进行了包括IT、外语、金融、财务、管理、营销、销售、法律等几十个领域的细分研究，开发出集个性、能力和技能的全方位岗位测评体系。

前门外

[quote] 原帖由 leon--不冷 于 2010-3-23 21:16:00 发表
测评体现了起科学性，面试则需要更大的艺术性
[/quote]

 

非常同意

情况属实

大家都是做HR的，当然知道传统的招聘模式招对人的准确率能有多少？人才测评还是可信的，要是有针对各个岗位的测评就好了。有时候明显感觉测评报告上的个性测试还行，没有岗位能力测试，选人没把握，还是不知道选谁。

向阳12345

“别崇拜人才测评，人才测评只是一个传说”。 老兄，你太有才了。 一句話就能看出誰有功底。

四四方方

人才测评与面试并不矛盾，恰恰相反，人才测评可以帮助HR降低无效面试的工作量，使面试更具针对性，每年的岁末年初都是离职与招聘的高峰，没有一天不需要加班的，但是今年我们公司选择了“选才”平台作为测评工具的初体验，感觉不错，至少减少了80%面试工作量。