人才测评与面试相人哪个更准？

ever1982

其实都是表面功夫，关键是看应聘者如何处理这些压力下的细节

sweet1620

人才测评和传统面试就像中国和外国的菜谱一样，中国的更多倾向经验，外国的更倾向所谓的科学，但不是所有的科学在实际工作中都具有可操作性，一下的小故事就能说明：一个留学生初到成都，想学习下川菜的做法，于是就找了一本烹饪的书（版本比较老），看着上面对某道菜佐料添加程序的描述是：。。。。盐少许，味精少许。。。。留学生非常纳闷，不知道这个少许是多少，看了看手中的书，打算放弃，当合上书才发现这个原来是1998年出版的，于是他饶有兴致的去书店买了一本2008年出版的，看到同样一道菜的做法，他乐了，因为上面写清楚了：。。。盐2克，味精0.5克。。。于是她在厨房摆了一座物理实验用天平。。。。。。。。。

goufeng15

此贴里面，明显有广告成分。 关于这个问题，不需要回答。

susiezhang

比较认可知女的说法！

沉默不是金

两者结合到一起，可以互补，既要考察应聘者的实际沟通能力也要考察专业知识 ，只有这样才可以找到更优秀的人才。

lovejjn2005

白痴问题，不想回答。

小燕子!

对于面试高层管理人员来说,一定要两者结合,综合评价一个人的能力,但面试一般人员,只通过面试即可,考察太多反而觉得浪费时间和精力.

tallnew

如果你的企业岗位待遇确实有竞争力，那么你可以采用人才测评和面试相结合的方法，这样可以应付众多应聘者面试前的筛选，如果企业人员偏向于劳动密集型企业，那么建议你最好采用面试，因为一个熟练的操作工不需要这么复杂的程序。

angel7152

根据不同岗位人才需求两者结合比较好。 笔试可以评测应聘者理论知识的深度，面试可以探测应聘者管理能力、沟通表达能力、职业素养等更深层次因素，这是笔试所测试不到的层面；而这些方面是在实际工作中缺一不可的。

思墨

我觉得两者要配合使用才好，确实很多测评技术并不适合中国人，因为我们成长的大环境和文化氛围是不同的。