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楼主: 不见当年

人才测评与面试相人哪个更准？

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烤玉米

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51楼

发表于 2010-5-19 16:16:00 |只看该作者

回复：人才测评与面试相人哪个更准？

都说人才测评与面试相结合，能不能谈谈人才测评的作用

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烤玉米

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52楼

发表于 2010-5-20 15:20:00 |只看该作者

回复：人才测评与面试相人哪个更准？

目前都有哪些人才测评提供商？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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duanxiulong

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53楼

发表于 2010-5-28 11:41:00 |只看该作者

回复：人才测评与面试相人哪个更准？

不全信，不盲从，不追随，不怕花钱，哈哈

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duanxiulong

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54楼

发表于 2010-6-1 16:01:00 |只看该作者

回复：人才测评与面试相人哪个更准？

人才测评之所以没有面试应用普遍，除了成本原因以外，还跟企业的人事对人才测评的使用在认识上存在不少问题。很多HR要嘛过于依赖人才测评的结果，由于人才测评本来效度就不是百分之一百的准确性，过于肯定人才测评一旦出现偏差就会导致过度否定人才测评。另外就是把人事工作和人才测评对立起来，认为有了人才测评工具，还要人事干什么，其实测评工具毕竟是工具，是需要有专业的人来使用的。工具永远不可能代替人的工作。面对人才测评的蓬勃发展，人事工作者应该提高自身素质，了解和掌握各种人测评技术，让测评工具更好的服务于人事工作。

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半糖

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55楼

发表于 2010-6-3 13:56:00 |只看该作者

回复：人才测评与面试相人哪个更准？

相互结合，相互作用，无法比较

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Soヽ沫沫

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56楼

发表于 2010-6-4 00:57:00 |只看该作者

回复：人才测评与面试相人哪个更准？

选择了“选才”平台作为测评工具的初体验 :L 这一会看了好几个提到选才平台了.广告嘛,呵呵.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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沙和尚

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57楼

发表于 2010-6-4 23:39:00 |只看该作者

回复：人才测评与面试相人哪个更准？

为什么要割裂开来呢？

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bj-hr

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58楼

发表于 2010-6-7 10:01:00 |只看该作者

回复：人才测评与面试相人哪个更准？

以我以往的经验来看，面试的的感觉我更看重，测评只是给我一个参考或者验证

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风一样的女子

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会元

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59楼

发表于 2010-6-13 10:57:00 |只看该作者

回复: 人才测评与面试相人哪个更准？

[quote] 原帖由 情况属实 于 2010-3-24 10:20:00 发表
大家都是做HR的，当然知道传统的招聘模式招对人的准确率能有多少？人才测评还是可信的，要是有针对各个岗位的测评就好了。有时候明显感觉测评报告上的个性测试还行，没有岗位能力测试，选人没把握，还是不知道选谁。 [/quote]

依靠人才测评来选人，没有岗位能力测试就不知道选谁。

那么问题不在于是否有人才测评，而在于你自己作为招聘的专业修养需要提高。

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