人才测评与面试相人哪个更准？

明明懂了

人才测评理论上来看似乎很精准，其实实际中人才测评和面试相结合才比较好。

nitangling

人才测评相对来说比较客观，但我认为还是要结合面试来做，可以互补一下。

Henry.W

人才测评和面试相结合是不是更好

liaoxiangjian

我认为人才测评和面相都是根据之前大量的既定事实总结出来的理论，所以，均是有一定的普遍指导意义，但是，决不应该成为唯一或主要的人才选拔方法。只有在公司需要的时候作为一定辅助的工具使用。其实，我们不应该抱有一种希望通过短短个把小时的时间把人看透，基本上是不可能的，而且，人都会掩饰自己，造成信息不对称，使我们无法做出准确的判断。毕竟，我们不仅要相信科学，也要依赖直觉。

on星期一

人才测评时必不可少的，找一个新人需要慎重再慎重，招就要招对人，光靠面试，风险比较大，结合测评更好些。

jadecheng

萝卜青菜各有所爱，进行测评是只为了招聘有个理论依据而已！

俺也没辙

结构化面试和人才测评的前提，先明确招聘岗位的岗位胜任力，由此提炼出面试维度。人才测评的基础也是要依靠面试维度来开展的。 只不过一个是面对面交流，一个是书面交流。

billswang

对于知识、技能相关性强的岗位，用考试还可以的，哪些懂，哪些不懂，谁能力强，谁能力差都很容易考出来。但单纯的测评一般都是软性素质，难以准确衡量。

大尾巴的鱼

如果是布衣神相，那面相更准！

zjguilin

我认为，这取决于面试官，优秀的面试官看人一看一个准，那就面试好了；没有这样条件的，结合测评，大体比较靠谱。