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楼主: 诸神的黄昏

领导不打卡，怎么办？

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giliany

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21楼

发表于 2003-5-17 18:30:00 |只看该作者

领导总归是领导！

有谁会跟自己的领导议论有关他不打卡或或迟到的问题呢？还是先管好自己是否做好了自己份内的事在说吧！

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傲笑生

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会元

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22楼

发表于 2003-5-17 18:54:00 |只看该作者

制度不能让人

制度面前，人人平等，与领导沟通一下嘛

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lc_21

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23楼

发表于 2003-5-17 20:30:00 |只看该作者

上梁不正，下梁歪

你要是不采取措施，早晚这个制度要失效，不过你可以明令，领导不在考勤制度之列就好了。

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stone1123

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秀才

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24楼

发表于 2003-5-17 22:28:00 |只看该作者

制定不同部门的打卡制度

比如后勤内勤部门要打,销售不用打等区别

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Trocks

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25楼

发表于 2003-5-18 12:34:00 |只看该作者

一是跟领导说明厉害,一是把领导分开来对待.

打卡并不适合所有的人,考核的制度应该是多种多样的,领导可以用令一种的考核制度.

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蔚蓝

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26楼

发表于 2003-5-19 14:33:00 |只看该作者

区别对待

一般来说，高层领导的工作性质属于不定时工时制，可以不用打卡来计考勤。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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RichiaLau

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解元

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27楼

发表于 2003-5-19 15:04:00 |只看该作者

不打卡很正常啊

大家已经说了原因了。

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一二一

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28楼

发表于 2003-5-19 15:38:00 |只看该作者

跟自觉性无关

领导上班是上班，下班了应酬交际谈工作也是在上班，如果一个领导整天准时打卡上下班，可能不是一个有作为的领导，应与早九晚五事务性工作的员工区别对待。这跟领导的自觉性完全无关

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Betty Zhong

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29楼

发表于 2003-5-19 15:43:00 |只看该作者

因异择定

企业类型的不同、领导级别的不同、企业文化的不同，在考勤管理上应有不同的对待方法。一般来说，中型以上企业的副总经理以上级别人员可免打卡；经理级人员一般可规定迟（或早）半小时上班（或下班），或可视其实际情况或需要经总经理授权同意其免打卡或实行不定时工时制。大领导不打卡，重要的在于制度的制定与实行是否有效？是否有章可依、有章必依！

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