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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 领导不打卡，怎么办？
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楼主: 诸神的黄昏
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领导不打卡，怎么办？

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31楼
发表于 2003-5-21 18:14:00 |只看该作者

领导可以。

并不是特权，而是分工不同。
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智子    

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中人网雪山杯（2002-2009） 论坛群英谱

32楼
发表于 2003-5-22 15:58:00 |只看该作者

你所说的是-----

常在公司里上班的领导,' h9 Z1 G6 s, D. q7 u 应向其说明有关考核与考勤的必要性, 2 O/ Z/ F4 j+ @ I! @1 u4 b作为领导的表率带头作用等;. @6 e: a V, L, s, v2 D9 W$ S# g 若还是不打卡的话,5 v" o; T. ~" \* _; E: t- u 替他(她)找一个较好的借口, 0 |' ^! A) o& U n6 |, V- E在你的下级中说明, 7 u+ a# ~ r* U# A3 U1 Y I他(她)可以不打卡.$ r! I: P2 k5 p8 r" ~1 T 不过, # @ _& O2 S8 s1 D+ }8 d" C3 |你可以在他或她的上级面前"参"其一"本". ; F9 K d$ X9 N# y2 ]& X 6 `2 s9 K3 n% T" d& A" H, h如果他(她)常出差,$ {3 T8 t7 }4 N: a, p/ `0 J5 S 那当自然了.4 {6 }. n/ H* u 8 ^4 L* b1 f, s4 U, }# _# u 但是据我所知,4 r5 v$ w- [" |8 ? w, m0 n6 J 凡是大的公司的老总们都会记得起来的., Y4 y* ]5 q8 t- [/ g" K3 k 他们都知道要起到模范作用.
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julytt    

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发表于 2003-5-23 15:12:00 |只看该作者

区别对待

领导的工作时间属于不固定的，而且已经成为“大领导”就应具备了基本的职责感和纪律观念，不必强求按时打卡，但应提醒其在正常上下班的时间应与普通员工一起打卡，以起到示范带头的作用。
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jackshine    

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34楼
发表于 2003-5-24 15:54:00 |只看该作者

那要看什么领导啊？

一些普通的部门经理，当然要打卡了；但如果是销售经理，或者是业务员不打卡很正常啊！
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荆钗布裙    

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35楼
发表于 2003-5-25 14:28:00 |只看该作者

应该区分管理

我们公司有明文规定 . g- ]8 t E; X公司的员工区分为ABCD四个类别 $ z! d8 R1 @4 ~$ [无论是考勤制度或薪金管理都有各类的标准执行 0 q6 D; g! ^5 q. ~象A类领导、股东或业务人员的确不需要打卡7 n/ _( Z/ \. n4 B' ]! T 做这种表面工夫也是适得其反的 # Z! y1 P0 D. ^8 h( ?不知道你们的情况如何？？
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咪咪汪汪    

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发表于 2003-5-26 15:39:00 |只看该作者

对呀

应该分什么领导，区别对待！工作需要嘛！而且，即使不是领导也有可能不需要打卡的，例如销售人员、司机等。
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Gardenia    

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发表于 2003-5-27 16:40:00 |只看该作者

我们公司也差不多

领导只要上了那个级别就不用打卡了，有时候领导拖到你加班，加到晚上一、两点钟，他倒好，第二天又不打卡，你还不是得照来，没天理！
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benben15    

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38楼
发表于 2003-5-27 17:52:00 |只看该作者

区别对待

不过，我觉得领导还是自觉打卡比较好，当然工作时间不固定的就没必要太较针了。
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meetly    

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39楼
发表于 2003-5-28 10:46:00 |只看该作者

领导实行的是不定时上班制！！

员工下班后可以回家，但领导即使回家了，只要一有事，就必须前往。这是义务，没得商量的。所以应该让他们实行不定时上班制，即采取工作日记的方式。
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都市风彩    

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40楼
发表于 2003-5-28 14:37:00 |只看该作者

实在不能这样做，只好

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