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楼主: 钱紧

招聘专员最害怕什么

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秋夜静思

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秀才

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11楼

发表于 2010-4-7 14:06:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

嗯，学习了，也正在发愁招人呢~~~

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momovason

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贡士

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12楼

发表于 2010-4-7 14:58:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

最害怕就是说好了都，然后在入职的前一天或者当天告诉你，我不去了。。。

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无神堪培拉	+ 4	这个应该不如入职第一天结束后就不辞而别吧？

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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littlepeace

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13楼

发表于 2010-4-7 15:41:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

呵呵，辞职就辞职吧！如果没有招聘活动，我们人力资源职业存在的第一大意义就没了！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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butterfly320

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14楼

发表于 2010-4-7 15:59:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

我最开始做人力资源的时候，招聘到的一个员工要走，我情绪紧张，坐立不安，总感觉自己是哪里没做好，因为要留住员工都是很多人力资源份内的事情，不断地自责，挽留。其实后来做的时间长了，也就释然了，就像一位同事说的每个人要走有他走的理由，要留也必然有他留的理由。在这些情况下，尽量做的好一点，比如企业文化灌输，让他尽快融入企业、融入团队；比如，多找他谈谈心，关心下工作或者生活中不如意的事情；比如跟他分析下行业发展情况，企业发展情况，帮他做职业生涯规划，等等。尽力做好自己的工作，让企业和人才两方面都尽可能减少损失，少走弯路。

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无神堪培拉	+ 14	实在很有参考价值的做法和观点，其实个人感觉职业生涯发展真的很关键，不管是培训还是

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jenniecheng

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15楼

发表于 2010-4-7 16:00:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

招聘是最头痛的事情

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天使不在

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书生

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16楼

发表于 2010-4-7 16:05:00 |只看该作者

回复 1F 钱紧的帖子

在招聘这块做得不久，但也有些个人的浅见：在约人面试之前，个人最怕的是约不到人、没有更多的渠道去寻聘我们想要的人才、用人部门对于人才的要求、所给予的待遇给到我们的信息模糊不清（这也属自己的沟通不到位），进行面试后之，个人怕的是公司给不了相应的要求，谈判一直下不来，另新员工进入公司后，要留住人员，个人认为首先是一个公司的企业文化，如新员工入职后可由招聘人员或者部门主管介绍公司同事给予认识，带他熟悉工作环竟，招聘人可给于适当的关怀，工作上也要给他“是人才，公司不会吝啬给予升晋的机会”观念，等！！以上为个人浅见，虽不是很专业，但也是个人在工作中遇到的问题！