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楼主: 钱紧

招聘专员最害怕什么

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HONGWEIZ

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秀才

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31楼

发表于 2010-4-11 13:10:00 |只看该作者

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招聘来的人留不住，这是大多数企业都存在的主是问题。

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无神堪培拉	+ 4	其实这个大部分还要从企业自身考虑，很多时候都是企业对新员工的照顾和关心不够

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shawn95

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32楼

发表于 2010-4-11 18:33:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

最害怕不了解公司文化、岗位直接上级的潜台词。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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江雨晨

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书童

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33楼

发表于 2010-4-12 09:05:00 |只看该作者

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人员的流动性，可以增加我们的招聘经验，，，更加可以慧眼识人

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无神堪培拉	+ 4	量变到质变~

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favy

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贡士

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35楼

发表于 2010-4-12 11:30:00 |只看该作者

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员工的流失是正常的，但是大量流失就不正常了。建议从员工入职起开始关怀他们，让他们能最快地适应新工作与生活环境。

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无神堪培拉	+ 10	你的建议偶大为赞同~刚到新环境，心灵和精神上都需要很多的帮助，不是所有的人都有很

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sunny090920

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36楼

发表于 2010-4-12 11:38:00 |只看该作者

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最怕公司不给资源，无法拓展渠道

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polly70

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37楼

发表于 2010-4-12 11:48:00 |只看该作者

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1、录用之时是否考虑了人岗匹配度？ 2、录用之时是否考虑了与上级管理者领导风格匹配度？ 3、试用期是否有专人跟踪负责适岗情况，不仅是培训？

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无神堪培拉	+ 6	按难度系数来看，第三条最简单也是必备的，其他两条都有点困难，尤其是第二条

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雪落的聲音

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38楼

发表于 2010-4-12 14:11:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

就怕得是，在新员工分配到部门之后，部门经理不能或是没有时间来关心，观察新员工，不能在必要的时候找其谈话。其实这也是HR们要注意的问题，注意怎样和部门经理配合好新员工的培养问题。最好是在新员工招来后多培训一下心态方面的问题。

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polly70

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39楼

发表于 2010-4-12 14:35:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

难以想象在招聘环节,不对应聘人员进行岗位与个性\行为倾向方面的匹配.所以俺认为这一点应该是必备的,而不是有很高难度滴~~~~~~~~~~~~~~~~~

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无神堪培拉	+ 6	个性和行为都不是一朝一夕能够清晰界定的，哪怕常年在一起的父母和伴侣也不见得能真正

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ERIC CHEN

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40楼

发表于 2010-4-12 15:22:00 |只看该作者

回复：招聘专员最害怕什么

目前，个人认为如何提高面试评估的效度是比较紧迫的问题，它直接影响面试人员岗位契合度的评估。

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