招聘专员最害怕什么

kaixinyuanlin

同感，现在公司资源给的比较少，还要在规定时间内招到合适的人，头大！

爱如流沙

拓展渠道，积累资源

糖果芳芳

最怕的是公司不配合招聘，不给资金，又想招到好的人才。

looove

每天都在搜索简历，约人来面试，最担心搜不到合适的人，最担心约好的面试时间被面试者放了鸽子，因为面试者不来的话会被主管骂的，呜呜

我要瘦的漂亮

不过我也是顺道来顶顶那位彪悍艳酒

wenliatt

哎。我也出现好多这个问题。一直很老火。 其实企业留人就三种方式。一是薪酬，二是前景。三是感情。 可以多从这几方面反省一下。 而我们公司现在是这三样都不达标。我都在考虑走了。哎。

小脚丫JJ

难啊

abwang

招聘专员最怕公司能否吸引应聘者 知名企业不愁没有人面试，不愁没有选择的余地，更不怕员工会走。 相反小企业就是很难做了。

追忆风云

我们老板说，人走不可怕，可怕的是招不来。 但我怕的是：人来了留不下来，接着招不来。 特别是一个行业的圈子很小，转转还是那么几个人。 怎么招啊。

游刃有余z

不怕辞职不怕招工，最怕领导不支持工作。 HR其实说白了是份受委屈看不到成绩的活儿，说好听了是HR，不好听是服务员，全公司上下人员的服务员。 转正题了，3-4月共招了4-50人，才留下不到10人，而辞职的却超过10人，赶紧对周边企业的薪资进行调查并出具数字报告，到5月份领导才发话调高入职人员的薪资，但好象晚了些了，找工作的也基本找到了。