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[分享] 各部门职责范本

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发表于 2003-6-9 13:02:00 |只看该作者

部门职责和岗位职责要有针对性

一个再好的范本如果不能结合本单位的实际,可能到最后也是一纸空文吧....我们公司也做了这样的东西,可是实际中好像没起到什么作用. . U j1 z8 |/ }+ q7 t # H; W! B. x: f8 ~谢谢Learner,辛苦了
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发表于 2003-6-9 14:52:00 |只看该作者 |楼主

说得对

[quote]以下是引用秦筝在2003-6-9 13:02:56的发言 / }0 Z" r2 }7 J! T! B: g一个再好的范本如果不能结合本单位的实际,可能到最后也是一纸空文吧....我们公司也做了这样的东西,可是实际中好像没起到什么作用. 1 S7 X% K# e- Q( j. q0 \' R ! R! x. \2 n9 H 谢谢Learner,辛苦了" l2 @* X* c. c& [( k **************[/quote]3 D+ I7 N9 ]7 A9 C8 X5 H; i V G 职位说明要跟单位实际结合, $ j' {; ]/ w: s0 N2 U7 P: b还要与HR的其他工作相结合,: g) D8 r1 ^" |; E; n 这里的东东只是做做参考的
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发表于 2003-6-9 14:56:00 |只看该作者 |楼主

19、财务科

直接上级:财务部经理; 7 ^) x0 }, b/ D& r下属部门:出纳、往来结算、流动资金核算岗位、财务成果核算岗位。 9 k* w7 Q( E- a, l) P! ?9 T部门性质:负责日常现金及银行的往来结算;3 V9 u% x7 w' T3 B8 D: v 管理权限:现金及银行的结算,办理销售款项业务结算,负责对其他应收、应付、暂付款项的核算; 4 ^3 q5 m* O' c9 g管理职能;办理现金收付和银行结算业务,登记现金和银行日记账,编制日报表。负责保管现金和各种有价证券及印章,空白收据和支票。做好债权! M6 d! {4 M4 ? 具备条件:1。坚持原则,廉洁奉公;6 i7 E) n; _% ?/ x# x 2.具有会计专业技术资格;0 }: X6 i# u6 U2 [! ]) J 3.主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年; [0 c# ~* J q7 k& m- {1 @& V5 f 4.熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策,掌握本行业业务管理的有关知识; , y1 L' O) e3 R0 i$ K5.有较强的组织能力; 4 v; j0 [, j, G( p1 u: M; F+ a6.身体状况能够适应本职工要求。" Y9 z5 Z& f+ U" R 职业道德:1。敬业爱岗;+ m7 C& b( D$ u" r8 f6 S 2.热爱本职工作; * q6 S& i% y# I6 ^8 x6 x3.依法办事; + g! ~/ m; \- J \* D4.客观公正; 4 f/ n5 G( C% `; {5.搞好服务;9 G9 C6 W$ K f4 `. m3 M 6.保守秘密; ; \ q( [5 Z# |0 N# G5 U0 x主要职责:1。严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定,根据稽核人员审核签章的收付凭证进行复核。检查出纳人员办理现金收付和银行结算业务的合法性。4 K$ L6 M1 L/ | 2.检查核对现金账面余额与库存现金是否相符,银行存款账面余额与银行对账单是否相符,( n- A# l) ]* n2 @# I5 Y 3.严格按照财经法规、财务制度和费用计划报销费用,对违反抽和超过费用计划的,予以制止。 9 Y# K' T m; g8 f4 }1 P5 e Y8 H4.及时组织好债权、债务的清理工作。年终月末,对确实无法收回的应收款项和无法支付的应付款项,应查明原因,报总经理批准后处理。 - J7 x& [3 }% L" [4 X+ u5.拟订流动资金管理与核算实施方法,并组织有关部门贯彻执行。' m4 R' ^+ b- x' `$ c* |2 E 6.编制现金收点计攻银行借款计划。 0 E: I6 \5 v0 @, _) @5 V7.负责流动资金调度,组织流动资金供应,考核流动资金使用效果。" Q6 j3 E, @$ [1 r1 ] 8.监督销售业务款项的结算。编制损益表,进行利润的分析和考核。提出扩大销售,增收节支和增加利润的建议和措施。 7 B7 M- x r% X" l9.完成领导交办的其他工作 ; c3 y3 U$ v6 R& y! W
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发表于 2003-6-9 14:56:00 |只看该作者

太详细了

有时间贴一些职位说明书好吗?谢谢
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发表于 2003-6-9 14:56:00 |只看该作者 |楼主

20、稽核科

直接上级:财务部经理; 0 y2 |( v1 k, {/ Y# Y3 D5 f下属部门:总账报表岗位;稽核岗位;会计档案岗位;5 }: L! O' y3 r- s6 f8 L 部门性质:审查各项财务收支,登记总账,编制财务报表;; D0 o) _: _% n# j 管理权限:受财务部部长的委托,行使对财务部的所有会计凭证合法性、真实性正确性进行复审、根据审核无误的总账及其有关明细账余额编制会计报表。# y, j# ]; Y- h 管理职能;对一切经济事项逐笔审核,对不符合规定的收支,提出意见,向总经理汇报进行处理,审查各项财务成本计划指标计算是否正确,发现问题及时提出意见和建议,调阅会计档案,要严格办理借阅手续。 + W$ R" n, M8 O; k" W" S9 H! Z, x具备条件:1。坚持原则,廉洁奉公;3 h- i: @: R$ u/ U* |0 d" {1 Y% R 2.具有会计专业技术资格;* S' y! E, B; d& \% D% i 3.主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年;6 o% }1 k7 b5 \( ~; }7 D1 } 4.熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策,掌握本行业业务管理的有关知识;" r1 x. h7 r( l5 B" j0 m } 5.有较强的组织能力;5 _7 \: C+ |* @+ x; P% y* \ 6.身体状况能够适应本职工要求。 % }0 f6 f* Q+ h. A h% N职业道德:1。敬业爱岗;( w8 e4 U( ]$ s4 B4 Y+ C 2.热爱本职工作;* T6 s7 B5 u! E 3.依法办事;' C7 q" r+ u( o% o- O5 j 4.客观公正; 3 Z; N8 J+ m0 _5 q8 C* t, G( Z5.搞好服务;: t8 {4 j+ C# E0 B% L+ x, J4 a \2 i 6.保守秘密;+ @5 F3 ~% v7 g! A 主要职责:1。检查外来凭证的合法性;合理性;审计其手续是否齐全; $ L* @4 p+ O" q' }6 l' I* a& r! j2.认真审核记账凭证所反映的经济内容是否真实,会计处理是否正确。经审核无误的记账凭证方可入账。. h& G& @: G2 E 3.每月编制总账科目余额平衡表,并与有关明细账核对,保证总账与明细账相符。 9 Z# U7 S1 E2 B5 G: V! M/ ^4.月、季、年按国家统一的报表格式编制会计报表、对报表间有对应关系数字进行审核。上报有关部门。0 K: @( X' v. g$ b- P; D8 u9 H/ t 5.管理会计凭证和账表。每月疑义了,整理各岗位的会计凭证和资料,集中保管。 8 s3 A! |. F) {8 U9 K6.审查财务成本计划。审查各项计划指标计算是否正确,计划是否切实可靠。 . |. R/ `3 a6 [8 Z/ G( a7.财务资料按档案管理办法的有关规定,及时归档。对需要销毁的会计档案,要填写"会计档案销毁清册"。销毁时,由单位领导指定档案部门和财务部门共同派员监销,并在销毁清册上签名或盖章。"会计档案销毁清册"长期保存以便查。 7 ]- E6 A& K6 d' A8.审查各营业点的收入、成本、费用。每月根据各产品直销点的销售清单,认真审核。对各项营业费用的发生额分析考核,月末、年末对营业点的库存产品价值进行计算,可以及时发现问题,解决问题。。 8 B. f" d- w& d$ c9.完成领导交办的其他工作2 }7 N w: Y* s& H: h H8 d8 a
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发表于 2003-6-9 14:57:00 |只看该作者 |楼主

可以~

[quote]以下是引用lingdang在2003-6-9 14:56:12的发言 9 }. h6 c2 Q; H) _8 X有时间贴一些职位说明书好吗?谢谢 ( Q2 g7 e+ [( S**************[/quote]/ _! @( k3 S( O, U5 Z4 `3 u. m 等部门的贴完就贴岗位的
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发表于 2003-6-9 14:58:00 |只看该作者 |楼主

21、人事科

直接上级;人事部;; }, b4 N+ g5 D( D( Y+ h2 r3 h' ? 部门性质;人事管理;# L# n) X" V8 ]: o( I 管理权限;受人事部委托,行使对公司人事管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;1 p# Y7 I2 g3 { 管理职能;合理地组织对公司员工管理,积极开展工作,培养和合理利用人力资源;% K& u$ X. m2 U! Z N' M. f 主要职责:1。严格服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责; 3 r5 h J6 P9 d1 \9 m- l5 q: {+ e" M" P2.严格遵守公司各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生; 9 B4 N- t: s3 ~0 J, L3.负责草拟人事管理制度,工作计划和目标;* c' R* q' a+ p% S 4.抓好人事管理工作; ! ~4 a4 \) m* f# M* D5.负责公司人员调动指标的审办工作;" R0 y- F. N1 q1 l" ? 6.负责员工的考核、评议,并向领导推荐优秀人才;% b: h; A! p( `/ r+ Y9 {0 K9 s 7.人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理;! `0 L1 d( f4 X+ S' _' F, v" b8 P& ] 8.拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;# ~. S G* y. L3 d7 { 9.负责人事档案管理工作; 6 |7 o9 i/ W9 F10.员工的征信、保证书的保管及定期复查; ) N1 S/ W! `# a5 e11.劳保事务的联络及有关疑难的解释;8 G. s: Q& U( U/ Q1 I- N2 _+ ] 12.负责人事统计管理工作; ; t* G2 L& L. \ U! g- E9 p13.做好公司团、工会、计划生育等工作; . g, |+ _) g% t% {0 }2 |& b# C$ I14.协助做好有关人事方面的管理工作;. h+ p/ S0 |4 f. U 15.完成临时交办的其他工作 9 n4 H9 S k$ U& L2 w6 z; q% ]- {
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22、劳动工资科

直接上级:人事部; ! b# a' p9 x; c部门性质:工资报酬和劳动力资源管理; + C' H. s6 c A' z6 r. u8 R' H7 n6 }管理权限:受人事部委托,行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务; & L e7 f& L0 C# z3 m) c7 s0 X管理职能;合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作,以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的;4 W; b- x* b2 M* o# b* Z/ R! G 主要职责:1。服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责; 1 @7 Y7 M& `* k2.严格遵守公司的各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生; A, U! A9 |: J2 [1 s3.拟订本科的工作计划和目标; : m' I: R) D, L* k) D3 V6 C4.负责编制公司每月的工资报表,并协助财务部门做好工资发放工作;, ~/ Y/ {) [# @ 5.负责编制公司每月的工资报表,并协助财务部门做好工资发放工作;4 F+ k/ J/ z% K ]! ] 6.负责公司的劳动报酬管理工作; : T; v2 ~' L! Q/ A' Z7.公司劳动力资源的调配; 4 l# P4 z% ^$ o% |1 e4 W8.负责编制公司员工需求计划及员工的招聘; 1 N8 M x& T: I' _9 o# s1 K' _9.负责办理公司员工的劳务纠纷处理;0 m4 c$ a( A7 f 10.员工日常考勤管理工作; $ T8 x& T( M3 y+ R7 n9 D11.协助做好人事档案管理工作;" N: A) ]% }7 Y6 N/ a4 a 12.协助做好人事档案管理工作; 6 E' }9 a6 l% u, N2 j& N$ t* w13.协助搞好公司人员统计管理工作;7 ?' i+ ]9 h4 Y% [6 w4 C% K0 v 14.协助建立员工的工作业绩档案,组织对员工的考核; % d3 v; k! F! r0 n. V% m15.协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作; 2 v1 c8 m+ |' Z; \16.完成临时交办的其他工作 % y6 s G3 a1 w
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等你到天亮

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加油

真的很辛苦呀,贴了这么多! 4 }: m9 ?( _! ?% U/ E
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