各部门职责范本

秦筝

一个再好的范本如果不能结合本单位的实际,可能到最后也是一纸空文吧....我们公司也做了这样的东西,可是实际中好像没起到什么作用. , a. N2 T! A/ G' O* U& z; v! G; v / q' b& h o2 H1 h8 Y* @- c+ ]/ e谢谢Learner,辛苦了

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[quote]以下是引用秦筝在2003-6-9 13:02:56的发言 . V2 ?; R3 B% Y- P一个再好的范本如果不能结合本单位的实际,可能到最后也是一纸空文吧....我们公司也做了这样的东西,可是实际中好像没起到什么作用. 3 o3 W& } p; v8 H9 O - L: Y) B- Y) L0 [7 B* B% R9 f谢谢Learner,辛苦了 $ H" z! D3 x A( r# {**************[/quote] 职位说明要跟单位实际结合， 还要与HR的其他工作相结合， - R4 p2 E( v( b6 q! p$ D: [- Y' X( ]这里的东东只是做做参考的

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直接上级：财务部经理； 下属部门：出纳、往来结算、流动资金核算岗位、财务成果核算岗位。 & `0 O6 K4 |9 t" ^3 k1 d. t3 D( q部门性质：负责日常现金及银行的往来结算； ! @+ V$ g3 C( a! D& J/ l9 }1 ?管理权限：现金及银行的结算，办理销售款项业务结算，负责对其他应收、应付、暂付款项的核算； 9 C; K. ^# g9 J0 Z/ H管理职能；办理现金收付和银行结算业务，登记现金和银行日记账，编制日报表。负责保管现金和各种有价证券及印章，空白收据和支票。做好债权 具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公； 2．具有会计专业技术资格； 3．主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年； 4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识； / z/ c7 b) Q" H4 b, D, b5．有较强的组织能力； 9 f, P' M" N+ |1 V5 J# y* `6．身体状况能够适应本职工要求。 * p4 G' }9 ? {; q' G职业道德：1。敬业爱岗； 6 h0 O4 z1 u( x2．热爱本职工作； 3．依法办事； 4．客观公正； 5．搞好服务； 6．保守秘密； . g* i& @) C4 b1 G, R, N主要职责：1。严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付凭证进行复核。检查出纳人员办理现金收付和银行结算业务的合法性。 : o5 w$ w7 D& ], l& h0 K2．检查核对现金账面余额与库存现金是否相符，银行存款账面余额与银行对账单是否相符， # V o+ W* s* c% r3．严格按照财经法规、财务制度和费用计划报销费用，对违反抽和超过费用计划的，予以制止。 7 f |8 L# ~. a P4．及时组织好债权、债务的清理工作。年终月末，对确实无法收回的应收款项和无法支付的应付款项，应查明原因，报总经理批准后处理。 5．拟订流动资金管理与核算实施方法，并组织有关部门贯彻执行。 6．编制现金收点计攻银行借款计划。 . }5 |1 H( K. A) q* k0 ?/ K( W7．负责流动资金调度，组织流动资金供应，考核流动资金使用效果。 : o- B. ]' T- J1 k8．监督销售业务款项的结算。编制损益表，进行利润的分析和考核。提出扩大销售，增收节支和增加利润的建议和措施。 9．完成领导交办的其他工作

lingdang

有时间贴一些职位说明书好吗？谢谢

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直接上级：财务部经理； ; ^0 n+ [3 ]9 G) t7 J下属部门：总账报表岗位；稽核岗位；会计档案岗位； 1 G0 ~7 c3 z1 w3 ~+ I部门性质：审查各项财务收支，登记总账，编制财务报表； 管理权限：受财务部部长的委托，行使对财务部的所有会计凭证合法性、真实性正确性进行复审、根据审核无误的总账及其有关明细账余额编制会计报表。 管理职能；对一切经济事项逐笔审核，对不符合规定的收支，提出意见，向总经理汇报进行处理，审查各项财务成本计划指标计算是否正确，发现问题及时提出意见和建议，调阅会计档案，要严格办理借阅手续。 + q/ l, L% _* y) M具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公； 2．具有会计专业技术资格； , s. \% X5 ~8 e, o2 p9 C+ {3．主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年； 4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识； , c! L8 \4 H, h4 N) e5．有较强的组织能力； 2 d( E- T7 X" Z" L' R! d/ z6．身体状况能够适应本职工要求。 职业道德：1。敬业爱岗； 2．热爱本职工作； 3．依法办事； 4．客观公正； % y. K$ o; l* b" x1 K- y5．搞好服务； % [6 i+ p" T4 Q$ I: ^7 K6．保守秘密； $ O3 y( |9 Y) Q主要职责：1。检查外来凭证的合法性；合理性；审计其手续是否齐全； ' J) N& i Q: j+ A# K" J2．认真审核记账凭证所反映的经济内容是否真实，会计处理是否正确。经审核无误的记账凭证方可入账。 3．每月编制总账科目余额平衡表，并与有关明细账核对，保证总账与明细账相符。 4．月、季、年按国家统一的报表格式编制会计报表、对报表间有对应关系数字进行审核。上报有关部门。 " Y( v9 ]7 z" ?! t; S5．管理会计凭证和账表。每月疑义了，整理各岗位的会计凭证和资料，集中保管。 6．审查财务成本计划。审查各项计划指标计算是否正确，计划是否切实可靠。 7．财务资料按档案管理办法的有关规定，及时归档。对需要销毁的会计档案，要填写"会计档案销毁清册"。销毁时，由单位领导指定档案部门和财务部门共同派员监销，并在销毁清册上签名或盖章。"会计档案销毁清册"长期保存以便查。 2 g" A. X# z7 d9 V8．审查各营业点的收入、成本、费用。每月根据各产品直销点的销售清单，认真审核。对各项营业费用的发生额分析考核，月末、年末对营业点的库存产品价值进行计算，可以及时发现问题，解决问题。。 0 _3 M6 p) C* R' q9 j3 @9．完成领导交办的其他工作

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[quote]以下是引用lingdang在2003-6-9 14:56:12的发言 6 @, n+ e. ~4 x- X- s( r有时间贴一些职位说明书好吗？谢谢 **************[/quote] - ^( d3 g* k4 E, H等部门的贴完就贴岗位的

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直接上级；人事部； % w6 ^* k4 E) J$ F* i7 t3 D部门性质；人事管理； ( A: n2 A9 Z8 w. a1 e' _+ c7 j0 d管理权限；受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务； 管理职能；合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源； 主要职责：1。严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责； . S; _. @* J7 ]% [# J/ j( m2．严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生； ( |0 d X$ s- ~3 [- @8 q; o% y5 z0 N2 B3．负责草拟人事管理制度，工作计划和目标； 4．抓好人事管理工作； 5．负责公司人员调动指标的审办工作； 6．负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才； ( s! Q4 k* R6 K7．人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理； 8．拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施； 9．负责人事档案管理工作； ) i! l% h( |1 s3 A& s10．员工的征信、保证书的保管及定期复查； / t+ z4 t8 L$ T11．劳保事务的联络及有关疑难的解释； 12．负责人事统计管理工作； 3 S1 w0 J- j1 K5 ^& S' R13．做好公司团、工会、计划生育等工作； 14．协助做好有关人事方面的管理工作； + C! b, ]3 h8 i$ d# N$ Z15．完成临时交办的其他工作

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直接上级：人事部； 部门性质：工资报酬和劳动力资源管理； * V) ]% x3 H e+ E管理权限：受人事部委托，行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务； ) i- Y% Y6 p' a; U. w管理职能；合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的； & {, @( [0 V; q$ R8 _' i主要职责：1。服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责； 2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生； 3．拟订本科的工作计划和目标； ! l9 n! B5 A/ e2 A* R4．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作； 2 W5 N7 B3 u# t. |1 ]+ N5．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作； 6．负责公司的劳动报酬管理工作； / K& \; B; H! }. P: z1 D7．公司劳动力资源的调配； & d8 D0 ~* S2 n9 u" w8．负责编制公司员工需求计划及员工的招聘； . p6 |. p, v, x j" A6 H6 p) `6 Y9．负责办理公司员工的劳务纠纷处理； 10．员工日常考勤管理工作； / [8 u% m9 |3 G6 ^- G11．协助做好人事档案管理工作； 12．协助做好人事档案管理工作； 13．协助搞好公司人员统计管理工作； 8 e' C5 c" X. \" c9 v7 ]14．协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核； 15．协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作； 16．完成临时交办的其他工作 5 P% W9 A. d: h7 \2 z$ S' [

大朋友

动作要快点

lan1207

真的很辛苦呀，贴了这么多！ : _6 {; q, ^. c) \. L