各部门职责范本

秦筝

一个再好的范本如果不能结合本单位的实际,可能到最后也是一纸空文吧....我们公司也做了这样的东西,可是实际中好像没起到什么作用. 7 d+ {) g1 W& `( F# j 谢谢Learner,辛苦了

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[quote]以下是引用秦筝在2003-6-9 13:02:56的发言 6 E6 r* f, ^+ n8 A T s一个再好的范本如果不能结合本单位的实际,可能到最后也是一纸空文吧....我们公司也做了这样的东西,可是实际中好像没起到什么作用. ( w0 V8 ^, @0 ? + @ l1 S$ p+ T A! s/ b( e& o谢谢Learner,辛苦了 " @. E- o) C0 g**************[/quote] 职位说明要跟单位实际结合， & X Q$ I- j6 o4 G' c E还要与HR的其他工作相结合， , N* F, `0 D: c, y3 L/ _& M这里的东东只是做做参考的

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直接上级：财务部经理； 下属部门：出纳、往来结算、流动资金核算岗位、财务成果核算岗位。 部门性质：负责日常现金及银行的往来结算； # D0 P; P( p+ C管理权限：现金及银行的结算，办理销售款项业务结算，负责对其他应收、应付、暂付款项的核算； 管理职能；办理现金收付和银行结算业务，登记现金和银行日记账，编制日报表。负责保管现金和各种有价证券及印章，空白收据和支票。做好债权 0 L. M8 l' m4 y( w; Y% y/ p- R具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公； & [ @+ F+ B3 |( q+ b: C2．具有会计专业技术资格； 3．主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年； 4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识； * o& }9 N2 s/ @% b" i5．有较强的组织能力； 6．身体状况能够适应本职工要求。 ) b- I4 j( \# I职业道德：1。敬业爱岗； 2．热爱本职工作； 9 h4 G- I, Z1 o8 e- E: @. o6 P3．依法办事； $ L8 |/ F- c6 C2 q2 g4．客观公正； , z6 f6 J0 H; I0 P- ^# z& g' p4 {1 T5．搞好服务； ! l" _( p8 Q* r7 L- E6．保守秘密； 1 E- m9 \0 v& p- o0 `主要职责：1。严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付凭证进行复核。检查出纳人员办理现金收付和银行结算业务的合法性。 2．检查核对现金账面余额与库存现金是否相符，银行存款账面余额与银行对账单是否相符， 3．严格按照财经法规、财务制度和费用计划报销费用，对违反抽和超过费用计划的，予以制止。 & Y* O( w5 p# H4 O3 c T2 |4．及时组织好债权、债务的清理工作。年终月末，对确实无法收回的应收款项和无法支付的应付款项，应查明原因，报总经理批准后处理。 5．拟订流动资金管理与核算实施方法，并组织有关部门贯彻执行。 3 \& g* @ Y* c6．编制现金收点计攻银行借款计划。 6 A0 c6 H1 X9 a% [7．负责流动资金调度，组织流动资金供应，考核流动资金使用效果。 ) V* m6 P. E7 r4 L( z8．监督销售业务款项的结算。编制损益表，进行利润的分析和考核。提出扩大销售，增收节支和增加利润的建议和措施。 , n7 u+ x) E$ }0 n0 G9．完成领导交办的其他工作 0 |' i" B4 V+ o }% l+ I, E1 u

lingdang

有时间贴一些职位说明书好吗？谢谢

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直接上级：财务部经理； 下属部门：总账报表岗位；稽核岗位；会计档案岗位； 3 Y% u0 |5 L8 f) r* d. U5 I* n部门性质：审查各项财务收支，登记总账，编制财务报表； 管理权限：受财务部部长的委托，行使对财务部的所有会计凭证合法性、真实性正确性进行复审、根据审核无误的总账及其有关明细账余额编制会计报表。 管理职能；对一切经济事项逐笔审核，对不符合规定的收支，提出意见，向总经理汇报进行处理，审查各项财务成本计划指标计算是否正确，发现问题及时提出意见和建议，调阅会计档案，要严格办理借阅手续。 具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公； K8 b3 H& G' w' f* B* h2．具有会计专业技术资格； 3．主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年； 4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识； 5．有较强的组织能力； 6．身体状况能够适应本职工要求。 1 t! w; h$ ]( H: F5 D8 I5 a职业道德：1。敬业爱岗； : y8 t7 T0 c+ r; }2．热爱本职工作； 3．依法办事； 4．客观公正； + l' {. y* O# A, r2 P5．搞好服务； : r/ a$ p+ l p; D4 m3 q. J x+ J5 t! T/ k6．保守秘密； 主要职责：1。检查外来凭证的合法性；合理性；审计其手续是否齐全； 2．认真审核记账凭证所反映的经济内容是否真实，会计处理是否正确。经审核无误的记账凭证方可入账。 ! H: o1 O: H# z' x+ I& p3．每月编制总账科目余额平衡表，并与有关明细账核对，保证总账与明细账相符。 : J* j2 ^" k) d9 ~. K+ \! @& h4．月、季、年按国家统一的报表格式编制会计报表、对报表间有对应关系数字进行审核。上报有关部门。 5．管理会计凭证和账表。每月疑义了，整理各岗位的会计凭证和资料，集中保管。 6．审查财务成本计划。审查各项计划指标计算是否正确，计划是否切实可靠。 : |4 e$ k7 K0 u9 s$ e) K% ~7．财务资料按档案管理办法的有关规定，及时归档。对需要销毁的会计档案，要填写"会计档案销毁清册"。销毁时，由单位领导指定档案部门和财务部门共同派员监销，并在销毁清册上签名或盖章。"会计档案销毁清册"长期保存以便查。 8．审查各营业点的收入、成本、费用。每月根据各产品直销点的销售清单，认真审核。对各项营业费用的发生额分析考核，月末、年末对营业点的库存产品价值进行计算，可以及时发现问题，解决问题。。 9．完成领导交办的其他工作

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[quote]以下是引用lingdang在2003-6-9 14:56:12的发言 & h& l6 R; k) H J+ ?有时间贴一些职位说明书好吗？谢谢 2 P3 C* Z. f+ n* s; |3 }7 ?( `**************[/quote] 等部门的贴完就贴岗位的

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直接上级；人事部； 部门性质；人事管理； 管理权限；受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务； ; t, I/ ]& {* o6 C& k- [管理职能；合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源； 2 N: J' A% e# r) i+ u主要职责：1。严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责； 5 z: a4 J9 Y- k) A' l; {, V$ z2．严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生； 3．负责草拟人事管理制度，工作计划和目标； 4．抓好人事管理工作； 9 H2 m/ r- v: _: u$ G4 U+ f3 m5．负责公司人员调动指标的审办工作； # T5 u; L& ~3 a& d6．负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才； 7．人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理； & ?' X0 z, c+ D" Y" Q% ^: z8．拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施； 9．负责人事档案管理工作； 10．员工的征信、保证书的保管及定期复查； 11．劳保事务的联络及有关疑难的解释； 2 s- E3 x" `8 B12．负责人事统计管理工作； ( G" C4 ~+ O. T' u# K; Z13．做好公司团、工会、计划生育等工作； 4 z Q. o% h2 c0 G14．协助做好有关人事方面的管理工作； 15．完成临时交办的其他工作 7 Z l8 Q5 {2 W$ E' G

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直接上级：人事部； 部门性质：工资报酬和劳动力资源管理； 管理权限：受人事部委托，行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务； 6 z. d+ T2 H% Q" |- A' p管理职能；合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的； 主要职责：1。服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责； $ r5 E6 f2 E; N& x; {( Z% b2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生； 3．拟订本科的工作计划和目标； 4．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作； 5．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作； 6．负责公司的劳动报酬管理工作； 7．公司劳动力资源的调配； 8．负责编制公司员工需求计划及员工的招聘； 9．负责办理公司员工的劳务纠纷处理； : ?. [0 c: p7 a5 S4 Z" }7 b4 L- q10．员工日常考勤管理工作； " {, A' {0 U- m7 e1 U6 {& n$ |, G11．协助做好人事档案管理工作； 12．协助做好人事档案管理工作； 13．协助搞好公司人员统计管理工作； 7 T4 `% A4 \" A$ b14．协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核； 15．协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作； 16．完成临时交办的其他工作

大朋友

动作要快点

lan1207

真的很辛苦呀，贴了这么多！ " p' f( [0 Y6 H' d