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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 介绍一种新的考核方法
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介绍一种新的考核方法

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sosukyu    

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91楼
发表于 2003-2-25 18:44:00 |只看该作者

好的思路!

思路不错,( ^# ~ u @) X" }) q 9 |2 {$ H$ S7 _2 Q4 v# `0 L也要思考适应性,' J4 X- h# q3 K' g3 ~ 0 X7 j8 [6 B3 @ 如何适应超出指标的人员.
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无地英雄    

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92楼
发表于 2003-2-25 19:25:00 |只看该作者

能否跟我沟通一下？

你的考核方法有新颖之处，能否让我看看？多谢了！winlife@163.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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顺予    

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93楼
发表于 2003-2-26 09:04:00 |只看该作者

观点新颖实用。

单独交流可以吗？, k& e9 F0 F! ?: U! X. z 1 R# P$ ], E$ E3 L+ u# Usuntbao@163.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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chaocy    

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94楼
发表于 2003-2-26 09:35:00 |只看该作者

很好，创新是企业生存之本

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踏冰    

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95楼
发表于 2003-2-26 09:51:00 |只看该作者

k

可以知道详细内容吗？muyi_30@sina.com
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老毛子    

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发表于 2003-2-26 10:06:00 |只看该作者

好东东————————————可以考虑吗！

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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老毛子    

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发表于 2003-2-26 10:07:00 |只看该作者

能否提供一个具体的方案！

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8号小海豚    

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发表于 2003-2-26 10:49:00 |只看该作者

可否给个参照

juney8@vssite.com
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王哥    

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发表于 2003-2-26 12:16:00 |只看该作者

说得具体点

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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5媚儿    

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100楼
发表于 2003-2-26 12:21:00 |只看该作者

不错

不错，但是能提供具体考核指标吗
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