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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 介绍一种新的考核方法
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介绍一种新的考核方法

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柔柔    

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51楼
发表于 2002-11-26 12:39:00 |只看该作者

仅是这样是、不是，太绝对了！

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随风劲动    

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发表于 2002-12-12 12:04:00 |只看该作者

很好，我准备一试

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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噢伟哥    

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53楼
发表于 2002-12-12 12:41:00 |只看该作者

能否详细些？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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强哥    

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54楼
发表于 2002-12-12 12:57:00 |只看该作者

可否详细的介绍一下。

如果仅从这段文字来看，这种考核是有很大缺陷的，而且是不够客观的。
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sdtcj    

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55楼
发表于 2002-12-12 14:48:00 |只看该作者

很有帮助

看了大家的讨论很有帮助!
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爱先生    

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发表于 2002-12-12 15:59:00 |只看该作者

看来你有一群很好的经理人

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cash    

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发表于 2002-12-12 16:28:00 |只看该作者

新手探路

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ivy_xiao    

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发表于 2002-12-13 10:35:00 |只看该作者

能否详细一点

redbud_xiao@163.net
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环保虫子    

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发表于 2002-12-13 10:39:00 |只看该作者

考核为什么

虽然人事经理明白不能为了考核而考核，但是公司领导要看到的就是考核的排序
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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峻滔    

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60楼
发表于 2002-12-13 10:46:00 |只看该作者

能否适用？详细探讨

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