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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 介绍一种新的考核方法
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介绍一种新的考核方法

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falg    

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21楼
发表于 2002-9-11 09:33:00 |只看该作者

共同学习

能否提供详细资料共大家学习，9 G/ o/ R n9 l9 Z0 O' _0 O( K % D8 I. ~) ^5 M7 T( m+ }1 w; d$ w说明一下是如何评价效果的。
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海棠 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

22楼
发表于 2002-9-11 09:43:00 |只看该作者

有详细资料吗?

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zwk    

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23楼
发表于 2002-9-12 07:59:00 |只看该作者

可以提供资料吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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djy    

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24楼
发表于 2002-9-12 08:41:00 |只看该作者

能否把你的资料发布在中人网上

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fanbing    

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25楼
发表于 2002-9-12 09:13:00 |只看该作者

方法很好

很久没看到你的发言了。 8 Q* {" a$ `' u" o5 i' J ) d. v1 v3 q Y; a& N, R' ?; n) _; x360度考核的方法确实非常全面，避免了一些考核中主观的东西。只是太麻烦，我目前所在的公司属于私营企业，连180度的考核都快要执行不下去了。8 C5 w8 ~+ X9 B6 Q1 X4 N& Y - H' R" }2 Z$ w ?# s# ]$ K 0 p7 P& S- O) \
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小王    

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26楼
发表于 2002-9-15 01:30:00 |只看该作者

如何理解360

360度考核是一个用语，你用的是90度 还是270度 都是360度考核的一部分，也可以说是360度，也就用360度考核来沉呼了 只是其内容不全罢了6 W) D! _ @0 i+ N6 @' J. T 8 L' i- z$ Y* T1 |' o# g! | `, H
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27楼
发表于 2002-9-23 10:31:00 |只看该作者 |楼主
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传说    

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28楼
发表于 2002-9-23 11:04:00 |只看该作者

这种方法有些倾向于为了考核而考核

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小霄    

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29楼
发表于 2002-9-23 11:47:00 |只看该作者

很有参考价值

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xiaowei    

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发表于 2002-9-23 13:04:00 |只看该作者

是360度也好,还是270度、180度，适用于企业便可。

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