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楼主: grassland

我被激怒了，同行帮帮我！！

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zhaolei

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解元

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151楼

发表于 2003-3-17 09:39:00 |只看该作者

不要生气，损失的是公司不是你

既然公司已经作出不合规定的决策，那么你就不要强求了，因为公司也没有办法，建议你将这个问题以后交给总经理及时处理，你不要沾手了。如果可能将他调离你的身边或者不要关键的岗位就好了

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孙奇志

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152楼

发表于 2003-3-17 09:43:00 |只看该作者

问题要除理

就直接让他走人，否则的话，就是你走人，你不会容许这样的人在你的手下做威做福。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chaocy

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153楼

发表于 2003-3-17 10:07:00 |只看该作者

此种事情可能每个单位都有，你该好好跟老总谈谈，

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世纪坛

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154楼

发表于 2003-3-17 10:14:00 |只看该作者

尊重老板的决定，保留自己的意见

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小子

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155楼

发表于 2003-3-17 10:45:00 |只看该作者

“根深自然地固”了

既然是连老总都不愿动的人，自然要好好了解一下他的背景了。不过我想在地位巩固也有个度吧，看来你这下属也没什么本事啊，要不他不就是你上司了。既然你比他强，早晚还不得在你面前听使唤。把你的处理意见降个等次去处理他，比如该开除就搞个记大过，该记过就搞个内部下岗三个月，多搞几次他也就差不多了。

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谈清

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书生

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156楼

发表于 2003-3-18 11:01:00 |只看该作者

先冷处理，以后再说

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cindy.yan

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157楼

发表于 2003-3-18 14:03:00 |只看该作者

和老总好好谈谈，然后尊重老总的意见！

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ACE

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158楼

发表于 2003-3-18 14:13:00 |只看该作者

解铃还需系铃人

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英雄无敌

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159楼

发表于 2003-3-18 14:23:00 |只看该作者

慢慢收拾他

你对他不伤的伤筋动骨但要整的他生不如死，这样他不战自退。

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阿123456

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160楼

发表于 2003-3-18 15:14:00 |只看该作者

服从

老总永远是对的，要绝对服从。事情总是想通了的好，想不通的也要通。

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我被激怒了，同行帮帮我！！

不要生气，损失的是公司不是你

问题要除理

此种事情可能每个单位都有，你该好好跟老总谈谈，

尊重老板的决定，保留自己的意见

“根深自然地固”了

先冷处理，以后再说

和老总好好谈谈，然后尊重老总的意见！

解铃还需系铃人

慢慢收拾他

服从

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