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楼主: grassland
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我被激怒了,同行帮帮我!!

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发表于 2003-3-19 10:17:00 |只看该作者

转过来想想

“老总永远是对的,/ e: [2 |( p0 L9 w, S 9 S% J9 f! I+ ~+ ?+ C. Q如果觉得老总不对,一定是你不对。”! j& G# Z/ ^3 p# d; a 8 i4 p& A% D! S. w& ~. D& Y e& B 9 P& N: X. a- j1 V) } 这样的观点不一定是对的,但是平复怒气还是有用的。
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发表于 2003-3-19 10:54:00 |只看该作者

严惩不贷!

如确属严重违反公司制度,就找机会与老总深谈,站在公司的立场上坦陈利弊. + P# W- D# ]7 p, A6 c8 k1 B6 e' B+ X5 C4 }% w0 {( I; Y 如还是不行,就联合正直有责任感的中层以上管理人员(最好是副总级的)向老总施压,劝其以公司大局为重,处理该人,以正风纪.
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发表于 2003-3-19 12:18:00 |只看该作者

靠你自己了,因为你最有发言权。但是

首先,先静下来。情绪稳定了再谈其他的事。
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发表于 2003-3-19 12:34:00 |只看该作者

依公司制度执行

严格按公司制度进行,出现问题拿出制度给老板,但注意方式方法。
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发表于 2003-3-19 12:36:00 |只看该作者

  冷静点儿

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roger    

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发表于 2003-3-19 12:44:00 |只看该作者

根据公司制度执行,如果老总不同意,自己走人

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envoi    

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发表于 2003-3-19 13:04:00 |只看该作者

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对于你个人而言( ] i9 |; i" W9 ^6 {; o - N9 l' \# M- Z: h! R# o+ S) a% j 上:走人。$ d& X: j* l) D' c7 M% T ( E5 ~: N- ]- K 中:将其调到非关键岗位(部门内或部门外),设个虚职也可以9 P& r$ }' d/ D2 r 9 q& w: H% i! O6 ~+ Z5 H: U, Z4 \ 下:向领导据理以争,并可考虑通过与你有同感的经理侧面影响
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发表于 2003-3-19 13:09:00 |只看该作者

要冷静处理啊

1、向你的下属说明你现在的处境,告诉它们你的真是想法。 ( ?7 x* U! J5 j3 D" p6 u 1 ?* W, ?; ^3 I+ @5 g2、向你的上司委婉的谈一下你的看法。 2 i, p4 c6 n$ J# d8 ? r: S( G3 q* _" o4 F 3、如果还是行不通,我想你应该尽力啦。
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发表于 2003-3-26 10:00:00 |只看该作者

不必太认真

相信老板总是有理由的 7 h5 X$ Y2 e0 f& V+ y; ?! L* U+ { 1 Y! E0 ?! _& d. v& V9 H5 v/ S* K如果你能确信老板是没有任何理由的话 ) p7 y2 M: Q8 X! H2 p c: V3 D: ?! w0 D. t; K' A/ K 那就走人更好
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joss    

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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2003-3-26 12:04:00 |只看该作者

激怒了?

是“黄亲还是国戚?”+ W7 q# D* p' H" q 4 Z9 x+ }$ L7 r% U7 z+ o! ? 别忘了HR的协调作用。
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