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楼主: 安安的爸爸

（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题

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白芷烟

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21楼

发表于 2010-5-24 17:04:00 |只看该作者

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劳动法不太懂，看楼上高人回答又学到知识了，但是还想问一个问题，楼主不介意吧，我想问一下：全勤奖不是企业内部自己规定的吗？像我们公司只有一线员工有，其他人员都是没有的，这么做违法吗？

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22楼

发表于 2010-5-24 17:08:00 |只看该作者

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同意brainbow123的意见。

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winniehy

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23楼

发表于 2010-5-24 18:11:00 |只看该作者

回复: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
 
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p>可以拒绝，但是除了特殊情况以外，特殊情况包括：自然灾害下紧急任务、紧急维修等</o:p>
<o:p></o:p> 
<o:p></o:p> HT5F7lOamp;]5hwww.chinahrd.net7?Vtv=w1,U 
2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
 
个人认为加班时正常劳动时间以外的自愿行为，公司不得强迫员工加班，不发全勤奖有变相胁迫员工加班的感觉
 
 HT5F7lOamp;]5hwww.chinahrd.net7?Vtv=w1,U 
3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
员工同意加班的，无故不到的，应当被视为旷工的行为，但是全勤奖，个人认为还是以正常劳动时间为计算对象
<o:p></o:p> HT5F7lOamp;]5hwww.chinahrd.net7?Vtv=w1,U

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24楼

发表于 2010-5-24 20:36:00 |只看该作者

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1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
员工可以拒绝加班，拒绝后不能按照违纪处罚。劳动法f规定不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
不能认定旷工，全勤奖要照发。有这样的情况只能靠主管的领导力与影响力来改变控制。
3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
可以按照违纪处罚的。不管是员工还是管理人员对自己所做的承诺要负责，还有也和公司所公布的相关制度有很大的关联，具体要按公司的实际情况操作。

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25楼

发表于 2010-5-24 21:10:00 |只看该作者

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１、加班是在劳动者已经完成了正常劳动之后用人单位要求劳动者另行提供的劳动，所以劳动者有权拒绝加班。
２、如果劳动者拒绝加班，就不能认定为旷工。
３、如果劳动者同意加班，又无正当理由不加的，视为旷工，但是否扣除全勤奖，有待讨论。

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26楼

发表于 2010-5-24 22:15:00 |只看该作者

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学习了，谢谢:D

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27楼

发表于 2010-5-24 23:19:00 |只看该作者

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1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？

答：1、对于加班及工资的支付，法律法规有明确的规定：　《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　除此以外，劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条对劳动者加班费用的支付，也有类似的规定。　可见，支付加班工资是用人单位应尽的义务。所以员工拒绝，不应受到违纪处罚。2、3题同上。