1 2 345 6 / 6 页下一页

楼主: 安安的爸爸

（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题

[复制链接]

xuerant

28 主题	5 听众	197 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2005-2-24
最后登录: 2015-5-26
积分: 197
精华: 0
主题: 28
帖子: 407

31楼

发表于 2010-5-25 16:22:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题

我觉得要看工作性质，有的是不定时工时制，有的是标准工时制（每日8小时有双休），对于标准工时制我同意一楼的看法；但对于不定时工时制，单位安排加班，无正当理由不可以拒绝，否则就可按矿工处理。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 6	鼓励分享

总评分: 金钱 + 6 查看全部评分

使用道具举报

lanjie114

0 主题	0 听众	36 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-7-1
最后登录: 2010-10-26
积分: 36
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

32楼

发表于 2010-5-25 16:24:00 |只看该作者

回复: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题

同意4楼的

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 2	鼓励分享

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

同辉

7 主题	4 听众	831 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-11-29
最后登录: 2013-6-14
积分: 831
精华: 0
主题: 7
帖子: 156

33楼

发表于 2010-5-25 18:10:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题

第一个不能
第二个不能认定旷工
第三员工同意代表双方达成一致，不加班就得按照旷工了

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 6	鼓励分享

总评分: 金钱 + 6 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

hnsyzhjh

0 主题	4 听众	1199 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2008-6-24
最后登录: 2013-3-1
积分: 1199
精华: 0
主题: 0
帖子: 60

34楼

发表于 2010-5-26 09:57:00 |只看该作者

回复 10F tallnew 的帖子

学习一下先！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 2	好好学习，天天向上

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

使用道具举报

lidongbao

36 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 184 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-4-28
最后登录: 2013-9-11
积分: 11144
精华: 0
主题: 36
帖子: 408

35楼

发表于 2010-5-26 13:46:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

员工可以拒绝加班，但当遇到特殊情况如自然灾害、抢修、各种突发事件等情况时单位安排加班个人应是无条件接受的（除非是危及个人安危时员工可以拒绝），否则单位是有权对员工做出一定的惩罚的；其它情况之外的加班员工可以拒绝单位均不能按违纪处罚。
2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
单位不能认定为矿工，也不会影响全勤奖。但有一种情况要说明，就是在员工在进单位签订劳动合同或协议时，对加班事项达成某种协议的，如员工未按照执行，那就另当别论了。
3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
如从法律角度讲，即使员工同意了但没有出勤顶多不发加班工资，其它均不会受到影响。
关于楼主提到的上述问题，往往实际操作中，员工都是处在被动地位，通常都会接受加班，有时出于无奈可能还是无偿加班。并不是单位领导不懂法，而是在现实社会中始终存在着强势与弱势之说（单位是强势，员工是弱势），但新劳动合同法（08年1月1日颁布）的诞生可以说是弥补了这一差距，但始终还是没有改变这种局面。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 26	精品文章

总评分: 金钱 + 26 查看全部评分

使用道具举报

GARFIELDCAT

0 主题	0 听众	14 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-5-27
最后登录: 2010-6-7
积分: 14
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

36楼

发表于 2010-5-27 13:14:00 |只看该作者

回复 1F 安安的爸爸的帖子

回复以后好好学习学习

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 2	好好学习，天天向上

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

wlzfeel

1 主题	4 听众	573 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2005-2-23
最后登录: 2016-1-28
积分: 573
精华: 0
主题: 1
帖子: 10

37楼

发表于 2010-5-27 15:15:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

一般情况下，员工有权拒绝加班。
但在特定行业或职业，如急诊、急修、警务或者给周围造成重大影响的，用人单位可以强行进行加班。

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
不能认定为旷工，加班属于自愿行为，不涉及到全勤问题，不能扣发全勤奖。

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
同意却没有出勤，违反纪律，可以按违纪处罚。
全勤奖应该发，全勤不包括加班。