（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题

菡萏

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

答：员工可以拒绝，不能按违纪处罚。

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
答：旷工应该是针对于正常的出勤时间，加班不出勤不包括在内。
是否发放全勤奖得看公司对于全勤奖得奖励范围而定。

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
答：问题真绕啊。个人觉得如果员工同意加班没到勤的话，应该可以按违纪处罚，可以认定旷工。
全勤奖的答复同上。

代班丘比特

34楼考虑得相对全面点，学习了。

cantong

这个事碰得还是少，最后可能以不适应公司文化开了吧。
员工拒绝的还是少的，谁不想一份稳定的工作呢

西南云山

<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">1</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">员工当然有拒绝的权利，但你的领导安排你加班，你能找到几个理由来拒绝！</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">既然有拒绝的权利，从法规上来讲当然是不能按违纪来处罚，但作为你管理的员工，你还能找不到个借口来处罚一下么。</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">实际与法规是存在很大距离的，特别当员工还处于弱势群体的时候。</SPAN></P><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">HC!,SaN=lt;csalary.chinahrd.net]_JAjeh(y4</SPAN><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">2</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"><SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p>从法规上来讲，只要每天正常出勤就应该发放全勤奖；但管理者给你戴顶不服从管理的帽子比不发全勤奖损失会更大。</o:p></SPAN></SPAN></P><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">HC!,SaN=lt;csalary.chinahrd.net]_JAjeh(y4</SPAN><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">3</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">可以按照违纪处罚，可以认定为旷工，不给发全勤奖，如果因为旷工给单位造成损失，单位有权追究。</SPAN></P><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">HC!,SaN=lt;csalary.chinahrd.net]_JAjeh(y4</SPAN>

henlen

学习一下哈

zhang20060630

现在的劳动法都偏向劳动者。但却苦了HR了

cynthia8224

学习，学习

wujun83214

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
如果之前有制度约定，特殊情况要求加班，员工也同意了，那么这时员工在没有正当理由的情况下就不可以拒绝加班，可以按违纪处罚！

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
可以按违纪处罚，要发全勤奖，但是可以扣违纪的钱！:D

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
旷工是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为，所以感觉可以算旷工！呵呵呵呵

人力小舟

同意陌上雪的观点！

男孓

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

可以拒绝，不违纪

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？

不能，要发全勤奖

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
不违纪，不旷工。发全勤奖