（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题

丁丁628

嗯，看来我还是要多多学习呀。
这些问题我都分析不出来原因呢！

小黏黏

1。加班不能被强迫。。。员工要心情好想加班才能加班。。当然有些特殊的工种抢修之类的加班就加班吧。。要为人民服务恩恩。。。看看俺们人民警察经常加班的。。。那多合理合法。。恩恩
2。不能认定为矿工，除非你公司规范上面写明情况，当然介于特殊情况加班的没来的算的比如你保安你规定要不来了万一很悲情的小区被盗窃了。。那肯定自然而然就算是矿工失职了。。。而且也没有告诉别人你不来。。理由不合理。恩恩。。
3。可以按照违纪来处理啊只要有制度~矿工的话还是根据公司特殊情况的规章制度来吧。。。。全勤的话有没有就看你是不是有那么杯具的在加班时间没有到而犯错误了。。还是按照公司规定来。。。

johnny2win

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
员工可以拒绝；用人单位不能按违纪处罚。
劳动合同法第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
不能认定为旷工；可以不发全勤奖，用人单位内部的工资制度和分配形式，可以自主决定。
劳动合同法第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
可以认定为旷工，可以不发全勤奖。用人单位安排员工加班，员工同意的，且不违反劳动法规的前提下，视为双方已达成约定，员工违反约定可以按旷工形式进行处罚。因此认定为旷工，不发全勤奖。

mp71092008

1国家在劳动法律法规方面明确规定企业不得强迫员工加班，而且即使员工同意加班，每周不得超过6天。
2肯定不能认定为旷工，加班与否跟全勤奖几乎没关系。
3如果是口头同意加班，公司无权认定为旷工。但是如果公司用纸质加班表的形式确认过，员工不到即可视为旷工，视同旷工可以按旷工处理，当然不发全勤奖。

我爱书

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

如果用人单位和工会及劳动者进行了协商，达成一致的，员工不应拒绝，但加班时间要符合法律规定。且用人单位安排加班的情形属于劳动法第42条情形的，员工不应拒绝。但如果女职工在妊娠期、哺乳期以及怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班。

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？

这个有点儿看不明白，用人单位安排员工加班，员工同意了，但无正当理由不能出勤，这和问题3就一样了，如果员工没同意，这和问题1一样了。

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？

这个可以依据本单位的规章制度处理，前提是规章制度要合法。

小黏黏

:D 很费劲么？安安爹你老了。。。哈哈哈哈。。耶~

simpl2008

第一问：员工是否可以拒绝加班，应视情况而定。如果加班是《劳动法》第四十一条规定的，不应拒绝；二如果劳动合同或企业规章制度中有规定无正当理由，不得拒绝的话，则不能拒绝；其他情形则可以拒绝。
第二、三问：加班没来，不应算旷工，也不能扣全勤奖。可根据情形算违纪。

Karii

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

意见：要看是否超过强制法律规定，违背强制法律规定的，有权拒绝，而且不会受到处罚。

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？

意见：看该单位对全勤奖的定义是什么，是否包括加班缺勤。当然如果加班非法除外，无论全勤奖如何定义。

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？

意见：基本同上，看公司是否有规定，同时所安排加班不能违背法律强制规定，否则，员工同意也不行。

Karii

对于安同学第四条的答案不敢苟同，如果加班违背劳动法第41条，同时又不是第42条情形的，即时员工同意也是违法的。肯定不能按照违纪处理，更不能扣所谓满勤奖。

倔强的地瓜

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？<BR><BR>员工有是否加班的自由，员工可以拒绝加班，公司不能以此为由处罚员工。<BR><BR>2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？<BR><BR>员工安排员工加班，员工不能来加班，应该不能算旷工，不能扣全勤奖，我们也遇到过这样的情况，安排了加班，员工也没拒绝，最后没来加班。员工不来加班总是有理由的，但是什么是正当理由什么是不正当理由很难界定。<BR><BR>3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？<BR><BR>因为有了员工安排来加班，最后不来影响生产了，我们后来采取的措施就是准备加班确认单，对于同意加班的员工，签字确认，如果确认了却不来加班的人，我们采取的是扣全勤奖，但是不算旷工，毕竟这是正常工作日额外多出来的上班时间。