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楼主: 风雨竹

[分享] 真实案例——培训专员的考核

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小宝19

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121楼

发表于 2012-4-13 16:42:26 |只看该作者

很有道理

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源yuan

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122楼

发表于 2012-5-18 11:53:11 |只看该作者

很早之前看过了，现在要重温一下这个话题。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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周小乔

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123楼

发表于 2012-7-10 12:08:36 |只看该作者

真的很不错的一篇案例分析学习了任何问题都有解决之道

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zax0201

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124楼

发表于 2012-9-3 14:27:32 |只看该作者

这个案例很实际，分析得也很到位感谢分享

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一树梨花

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125楼

发表于 2012-9-4 11:28:23 |只看该作者

有些培训，由部门主管或该岗位的资深老员工培训就可以了，他们更专业。

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shaseng

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126楼

发表于 2012-9-5 16:00:03 |只看该作者

刚准备弄这个，学习了

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pacoxu

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127楼

发表于 2012-9-21 14:30:02 |只看该作者

xuexile ,henhao de anli

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lf2362011

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会元

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128楼

发表于 2012-10-22 16:09:17 |只看该作者

如果听者有意，那么对于他来说，任何时候的“所见所闻”都是接受学习（培训）

一定向身边传递正能量

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乖宝妈妈

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129楼

发表于 2012-12-6 13:32:05 |只看该作者

有些培训是HR执行,有些培训应该是部门进行的(任务性的),关键是找出原因所在吧,不错,学习中......

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gelingqing

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解元

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130楼

发表于 2012-12-28 15:31:42 |只看该作者

学习了，还从中更了解了培训的意义呢

努力工作，努力生活

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