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楼主: 风雨竹
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[分享] 真实案例——培训专员的考核

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发表于 2011-4-23 16:36:18 |只看该作者
学习了!
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zjwhr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-23 17:36:50 |只看该作者
很好的案例。不过有一点说明一下:考核没有规定非要以月为单位进行啊。
用心解答,用心分享,用心学习——用心对待每一帖
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发表于 2011-4-25 11:26:09 |只看该作者
不错的案例,学习了
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发表于 2011-4-26 08:53:24 |只看该作者
不错,学习中1 V' ^# C7 I9 C4 h: I4 A
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发表于 2011-4-29 15:30:57 |只看该作者
绩效模块也是我的短板,多多学习!
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发表于 2011-5-5 13:03:22 |只看该作者
培训专员的工作职责有问题。应该是推动公司其他员工做培训。设置大框架等等~
" R% L+ n/ |1 l$ e学习学习~
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发表于 2011-5-12 09:44:42 |只看该作者
刚开始涉及绩效方面的工作,学习一下
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发表于 2011-5-30 08:43:26 |只看该作者
正学习绩效考核这块内容,操作始终没那么容易
今天黑郁闷,本想发一长篇大论,结果被称为内容有非法文字信息,发表失败... ...
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发表于 2011-6-2 15:22:23 |只看该作者
企业培训是系统化工程,不是单纯人力资源的工作,是多个部门相互协作的一项工作,企业文化培训,安全教育培训,岗位技能培训,专业知识培训等等,众人拾柴火焰高
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发表于 2011-6-10 16:43:49 |只看该作者
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