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楼主: 风雨竹

[分享] 真实案例——培训专员的考核

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莫汛水

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71楼

发表于 2011-6-12 10:03:36 |只看该作者

来看看你，我们大家一起努力把论坛做活，让更多的伙伴到论坛里活跃。

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乌日娜

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72楼

发表于 2011-6-12 10:12:46 |只看该作者

学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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joyce5572

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73楼

发表于 2011-6-14 11:27:26 |只看该作者

嗯，学习了，呵呵。正准备做绩效这块。

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寻觅8284

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74楼

发表于 2011-6-19 10:43:10 |只看该作者

这个案件，很有现实意义。

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baalys

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75楼

发表于 2011-6-19 11:14:13 |只看该作者

非常好的案例，学习啦

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xrx911

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76楼

发表于 2011-6-21 17:45:27 |只看该作者

hehe

,培训很痛苦，考核培训工作人员更痛苦！

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最爱QIQI

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贡士

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77楼

发表于 2011-6-21 18:08:23 |只看该作者

謝謝，很好的案例！

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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kurki

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解元

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78楼

发表于 2011-6-22 11:32:21 |只看该作者

很好的案例，学习了！谢谢楼主分享~~

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syouaisibi

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79楼

发表于 2011-6-30 10:46:30 |只看该作者

相互学习、相互支持，不断进取，实现共赢。专注、专业。

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fengdou123

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80楼

发表于 2011-7-5 09:22:26 |只看该作者

后面的分析很到位，把关注点从绩效目标转移到了工作内容上，学习到了。

但是如果能把培训专员的考核目标与部门经理的挂钩，然后定期变更考核目标，这样我认为会更加的合理。

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