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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 真实案例——培训专员的考核
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楼主: 风雨竹
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[分享] 真实案例——培训专员的考核

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matilda_lee    

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发表于 2013-12-4 16:26:01 |只看该作者
嗯如果结合了部门的考核可能比较好，部门总体指标无法达成，大家就都会倍感压力。部门内部从上到下就会极力完成工作指标。
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cathly    

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发表于 2014-7-7 14:21:44 |只看该作者
谢谢分享！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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meiyaa    

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发表于 2016-9-9 09:39:59 |只看该作者
感谢分享！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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凌空魔力鸟    

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134楼
发表于 2016-9-13 16:52:41 |只看该作者
快6年的文章没有沉底，确实写得可以
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dorispxr    

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发表于 2017-2-28 15:45:22 |只看该作者
学习了，有一定的借鉴意义
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haibara66    

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发表于 2017-3-29 16:13:30 |只看该作者
谢谢分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wu45666982012    

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发表于 2018-2-27 16:23:25 |只看该作者
这个案例很实际，解决的方法也很明确，自己的学习
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