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楼主: 风雨竹

[讨论] 你认为人力资源那个模块最难做？

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鬼道一

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秀才

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91楼

发表于 2011-8-30 15:13:50 |只看该作者

要做好，每一块都不容易，不过还是觉得绩效管理最难做，一个公司大多不会把大量的资源都用在怎样评价一个人的身上。

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抚琴揽月

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解元

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92楼

发表于 2011-8-31 14:17:03 |只看该作者

没投票，觉得这是个伪命题，人力资源不是哪个模块更难的问题，而是如何把人力资源管理和国情，企业一、特点结合的更好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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闪人

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93楼

发表于 2011-9-20 10:20:58 |只看该作者

我觉得这几个模块都是相辅相成的，绩效如果难做，肯定其他几个模块有问题，要么为什么要等其他模块都完善了再考虑绩效呢？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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karin208

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94楼

发表于 2011-9-23 10:12:35 |只看该作者

最难得就是绩效考核了

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无敌双子星

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95楼

发表于 2011-9-26 15:44:47 |只看该作者

绩效考核和人力资源规划

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enneagram

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96楼

发表于 2011-9-30 12:54:56 |只看该作者

浅尝不难，深入不易。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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suachou

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97楼

发表于 2011-10-3 00:43:23 |只看该作者

本帖最后由 suachou 于 2011-10-3 00:47 编辑

我觉得难度应该是客观普遍存在的，尤其是绩效考核这块，技巧性很强。但无论如何有两个基准是要做扎实，一个是下足功夫的工作分析，这是为六大块做的基础，尤其是对绩效考核的量化起到决定性的作用（对计时的尤其重要）。二是要运用多元的考核维度，力求在不同维度中争取让员工感觉到公平。

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